（）是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。
军队干部从晋升的当月起，由现职务工资档次进入所晋升职务相同工资档次的前一个档次（如十档的前一个工资档次为九档）。其中现职务工为一档标准的，进入所晋职务一档标准。越级晋升职务等级的，按逐职（级）晋升的办法推算。
自主择业的军队转业干部，由安置地政府逐月发给退役金。团级职务和军龄满20年的营级职务军队转业于部的月退役金，按照本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔（级别）工资和军队统一规定的津贴补贴为计发基数的数额与军龄工资的全额之和计发（）
教师职务等级工资所占的比重（）。
下列事业单位的专业技术人员，实行专业技术职务等级工资制的是（）。
各工资等级之间的差别，简称（）。
《江阴农商银行员工违规行为处理暂行办法》规定，受到（）的员工，在处分期内不得晋升岗位职务、等级工资和评聘专业技术职务，取消评先评优资格。
增加职务（专业技术等级）工资档次适用于各级低于最高档次的军官、文职干部。
确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。
干部职务工资档差每高一个职务等级，工资档差增加5元，其中排职干部工资档差为10元，正营职干部职务工资档差为（）元。
对获得（）以上奖励的军官，可以提前晋衔或者增加职务（专业技术等级）工资档次。
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标 准。这是种什么工资制度？（）
职务等级工资制
职务等级工资制的特点是。
事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分的，从作出处分决定的次月起，（）按新聘（任）岗位确定，薪级工资按每降低一个岗位等级相应降低两级薪级工资确定，最低降至新聘（任）岗位的起点薪级。
职务等级工资制度是用于（）
在信道每一线对中两个导体之间的不平衡直流电阻对各等级布线系统应不超过（）。
CMM提供了一个框架，将软件过程改进的进化步骤组织成5个成熟度等级，为过程不断改进奠定了（）的基础。这5个成熟度等级定义了一个（）的尺度，用来衡量一个软件机构的（）和评价其软件过程能力。每一个成熟度等级为继续改进过程提供了一个（）。每一个等级包含了一组（），通过实施相应的一组（）达到这一组（）。5个成熟度等级各有其不同的行为特征，通过3个方面来表现，即一个机构为建立或改进软件过程所进行的活动，对每个项目所进行的活动和所产生的跨越各项目的过程能力。
柜员执行全省统一的工资薪酬分配制度。柜员等级与薪酬分配的员工岗位系数挂钩，原则上每等级之间员工岗位系数最高增幅不得超过（），五级柜员员工岗位系数不得超过业务主管（坐班主任、内勤行长）员工岗位系数，次年按月兑现
公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员被撤职的，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇（)
自主择业军队转业干部退役金计发基数为本人转业时， 安置地同职务等级干部月职务、军衔（级别）工资和军队统一规定的津贴、 补贴的（） 。
职务级别工资是以公务人员所任职位及等级为主要标准确定工资标准。（）
在社会服务机构中，组织由上而下分为若干等级，各层级中每一个部门地位相等、权责相符，层级之间只有直线和垂直关系，这种组织结构为（）
