下列属于技术等级薪酬制的基本因素为（）
通过确定职务劳动的相对价值来划分工作薪酬等级的方法称为（）。
岗位薪酬制的特点主要有（）。
《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：吉林分行行员等级按职务从（）级。
计件薪酬制的显著特点是将（）
下列关于职务薪酬制的描述，正确的是（）
职务等级酬薪制度的特点是（）
职务等级薪酬制的组成部分有（）
受到留用察看处分的，自处分生效之日起（）个月内不得晋升职务、薪酬等级及档次、不得聘任管理职务。
下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是（）。
员工受到记大过处分的，至少（）个月内不得聘任管理职务，同时扣减绩效考核工资，降低薪酬等级。
岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）
职能等级薪酬制的特点不包括（）。
职务等级制的特点是什么？
宽泛是薪酬等级的特点是企业包括的薪酬等级比较多，呈平行形。()
下列属于职务等级薪酬制的有（）
职务薪酬特点是什么？
职务等级薪酬制由（）等构成。
员工受到撤职处分的，至少（）个月内不得聘任管理职务，同时扣减绩效考核工资，降低薪酬等级。
31岗位薪酬制的特点主要有()。
国有企业管理人员在政务处分期内，不得晋升（);其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的，降低职务或者岗位等级，同时降低薪酬待遇。
简述岗位薪点薪酬制的概念、特点，以及员工薪点数是如何确定的
政务处分决定被（)的，应当恢复该公职人员的级别、薪酬待遇，按照原职务、职级、衔级、岗位和职员等级安排相应的职务、职级、衔级、岗位和职员等级，并在原政务处分决定公布范围内为其恢复名誉。
