某公司引进一名人力资源总监，这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。这个管理者采取了平衡记分卡的方法对公司进行绩效管理。平衡记分卡是一种（）的绩效管理系统。
（）是一种间接测试方式，是对劳动者深度性的知识和高超（独创）技能的测试，一般也在技师以上高等级资格考评中采用，适合对应用类知识和心智型技能的考评。
服务改进是督察考评的核心环节之一，是基于（）反馈的信息及三级督察结果确定服务改进方向提升公司的服务水平。
绩效考评的关键事件法其实是一种（）。
考核评价体系中督察部门对劳务进行管理且对重点项目到现场配合监督考评工作。（）
广播电视节目评估是一种监督和考评节目质量的机制，由（）三个基本子系统组成。
绩效考评的基本内容德、能、勤、绩四个方面中“勤”指的是一个人对待工作的态度，包括（）等。
（）是一种全方位的绩效考评方法，它是指导帮助员工从发生工作关系所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程。
任何一种考评方法，都必须体现（）的要求，即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
考评主体只能是一个人。
考评技术种类中，（）是职业技能鉴定特有的主要的考评形式，是一种直接的非文字的考评，通过现场（全真、半真、模拟）技能操作完成考核项目是它的基本特征。
督察考评中的三级督察是指（）。
督察考评中的三级督察是从层级（）上确立了督察的关系。
市场调查是督察考评的核心环节之一。
墨渍图是绩效考评的一种有效方法。
三级督察是从上向下确立督察关系，并对督察考评制度本身进行监督和检测。
（）是一种最古老也是最常用的绩效考评方法。
360度考评法是基于（）的一种考评方法？
主要指信息企业内部发生与服务质量相关的处理事件时，相关处理部门在处理后将事件备份或反馈给相关督察部门的一种方式是（）。
警务督察制度是公安机关内部一种特有的（）
根据以下内容，回答下列各题。 某公司引进一名人力资源总监，这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。这个管理者采取了平衡记分卡的方法对公司进行绩效管理。 平衡记分卡是一种（）的绩效管理系统。
员工的绩效考评本身不是（），而是一种（）。
绩效考评是一项系统工程，是一个由（)等内容有机构成的整体。
21、预算编制是一种事前控制，预算分析与考评是一种事中控制，预算执行是一种事后控制。
