强化和消退是行为矫正的基本原理。()
强化激励模式，所依据的激励原理是美国心理学家（）创立的强化理论。
根据班杜拉的替代学习原理，行为训练法强调观察、模仿、强化。
（ ）侧重于创设一种良好的音乐学习环境和强化教育，把学习祖国语言的原理用于小提琴教学，儿童在愉快的气氛中学会音乐。
要学习掌握事物矛盾运动的基本原理，不断强化（），积极面对和化解前进中遇到的矛盾。
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。
固溶强化的基本原理是（）。
企业人力资源管理的基本原理包括（）、（）、要素有用原理、（）、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。
程序教学是基于操作性条件反射和积极强化的原理而设计的教学模式。
企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（）、互补增值原理、（）、激励强化原理和（）。
食品强化的要求是()，符合营养学原理、食用安全性和感官、工艺、口感、价格方面的可行性。
关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（）
斯金纳根据“刺激—反应—强化”的原理，制订了程序教学的基本原则，其中包括：（）
自我控制法是让当事人自己运用学习原理。进行自我分析，自我监督、自我强化、自我惩罚．以改善自身行为的一种方法。
有效运用积极强化原理的原则与程序有（）
（）是基于操作性条件反射和积极强化的原理而设计的教学模式，并以此设计了教学机器。
用喜欢的行为作为不喜欢的行为的有效强化物，这是什么原理（）
小明为了获得老师关注，上课做鬼脸，老师和同学都不予理会，于是他做鬼脸的行为逐渐减少。这体现了哪种强化原理（）。
阳性强化法的原理，不包括（)。
学习掌握事物矛盾运动的基本原理，不断强化问题意识，积极面对和（）前进中遇到的矛盾
行为训练法根据班杜拉的替代学习原理，强调观察、模仿、强化。（)
普雷马克原理强调用低频的活动作为高频活动的有效强化物（）
绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最为吻合
