公共部门中的绩效评估是指什么？
西方公共部门绩效评估的理论和实践在20世纪（）年代得到较全面的发展。
绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（）。
大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）
民主政治中，公共部门绩效评估上的一个全新价值取向是（）。
公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）
就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。
评估者对年纪大的员工的“创造性”维度评分时，打分倾向于年轻员工，这种现象属于绩效评估主观偏差中的（）
在公共部门绩效评估体制中，公共部门对消费者负责，形成了（）。
当预算用于绩效评估，并对开支设定限制时，就会导致部门加入"额外开支"来确保预算被达成，这个"额外开支"被称为（）。
公共部门绩效评估和企业绩效评估的差异体现在：（）。
所谓政府绩效评估，是根据管理的（）等方面的判断，对政府公共部门管理过程中投入、产出、中期成果和最终成果所反映的绩效进行评定和划分等级。
公共部门绩效评估中的3E指（）
在绩效评估中，评估者未能区分被评估者绩效的不同方面，产生一好百好、一坏百坏的倾向的效应是 （）
公共部门绩效评估在西方国家达到鼎盛时期是在：（）。
在公共部门绩效评估中采用的平衡计分卡方法，其包含的指标主要有：（）。
当代中国公共部门绩效评估的类型有（）。
公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估。
以下哪些因素是公共部门绩效评估历史发展过程中的影响因素：（）。
民主政治中，公共部门绩效评估的新取向是（）
在绩效评估中，评估者未能区分被评估者绩效的不同方面，产生一好百好，一坏百坏的倾向的效应是（）
公共部门绩效评估的要素包括绩效评估的（)。
