公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。
西方公共部门绩效评估的理论和实践在20世纪（）年代得到较全面的发展。
被视为自1979年开始的英国新公共管理运动中有关公共部门产出和绩效测量与评估工作高峰的是（）
在公共部门绩效评估的类型划分中，倾向于节约开支型评估的是以下哪个国家：（）。
绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（）。
公共部门绩效评估的主观障碍有：（）。
根据评估主体的不同，公共部门绩效评估可分为（）。
公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）
就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。
公共绩效评估与企业绩效评估比较，有什么不同？
英国公共部门绩效评估实践呈现出明显的：（）。
在公共部门绩效评估体制中，公共部门对消费者负责，形成了（）。
所谓政府绩效评估，是根据管理的（）等方面的判断，对政府公共部门管理过程中投入、产出、中期成果和最终成果所反映的绩效进行评定和划分等级。
简述公共部门绩效评估体系的建立过程。
公共部门绩效评估在西方国家达到鼎盛时期是在：（）。
依据评估机构的地位不同，公共部门绩效评估可以分为：（）。
公共部门绩效评估的价值取向（统称4E）。
在公共部门绩效评估中采用的平衡计分卡方法，其包含的指标主要有：（）。
公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估。
从评估对象上，可将公共部门绩效评估分为：（）。
公共部门绩效评估的要素包括绩效评估的（)。
对于公共部门结效评估和企业绩效评估,最本质的区别是（)。
