公共部门中的绩效评估是指什么？
公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。
从发生的前后顺序来看，公共部门的绩效管理是一个从绩效目标的确立到实施再到检查评估是否达到目标的完整的系统过程，它分为（）
被视为自1979年开始的英国新公共管理运动中有关公共部门产出和绩效测量与评估工作高峰的是（）
在公共部门绩效评估的类型划分中，倾向于节约开支型评估的是以下哪个国家：（）。
绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（）。
金字塔的信息结构是实现公共公共部门绩效评估信息化的要求。
纵观人类政治发展史，关于公共行政系统运行机制的价值取向主要的模式有（）。
公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）
需求分析是公共部门绩效评估信息化实现的步骤。
在公共部门绩效评估体制中，公共部门对消费者负责，形成了（）。
所谓政府绩效评估，是根据管理的（）等方面的判断，对政府公共部门管理过程中投入、产出、中期成果和最终成果所反映的绩效进行评定和划分等级。
公共部门绩效评估中的3E指（）
公共部门绩效评估指标体系的设计原则是（）。
公民个人作为评估主体，体现了政府绩效评估用户满意原则的价值取向。
公共部门绩效评估的价值取向（统称4E）。
在公共部门绩效评估中采用的平衡计分卡方法，其包含的指标主要有：（）。
以下哪些因素是公共部门绩效评估历史发展过程中的影响因素：（）。
民主政治中，公共部门绩效评估的新取向是（）
公民个人作为评估主体，体现了政府绩效评估中一种全新的价值取向，即（）。
公共部门绩效评估的重要意义是（）。
一般来讲，公共部门绩效评估指标体系是由“4E”价值取向来构成的，它们是经济、____________、效能和公平。
对于公共部门结效评估和企业绩效评估,最本质的区别是（)。
