无领导小组讨论中评价时考官要注意的事项不包括（）。
无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
无领导小组讨论的优点不包括（）。
无领导小组讨论的优点包括（）。
无领导小组讨论评价的问题不包括（）。
无领导小组讨论是很多寿险公司目前进行大学生招聘时会用到的一种方法，关于这种甄选方法，正确的说法是（）。①它是让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者的方法②评价者并不参与讨论，只是在不干扰讨论的地方进行观察③在这种方法中讨论的问题必须是两难性的问题④它可以观察参加讨论者的组织协调、口头表达以及人际交往等方面的能力
无领导小组讨论主要观察应聘者的（）。
无领导小组讨论的题目设计的原则包括（ ）
对评价者来说，在测评阶段最关键的是如何观察被评价者的言行表现，并给出相应的分值。在无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括哪几方面？
无领导小组讨论的题目设计的原则包括（）。
无领导小组讨论的优点包括()。
无领导小组讨论设计题目的原则包括（）。
北京人力资源无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
HR谈无领导小组讨论中，无领导小组讨论考查的能力是（）
LGD,无领导小组讨论可以考察面试者的那些能力?()
无领导小组讨论过程中，考官作为旁观者，全程不参与讨论，观察考生的行为表现，对考生的能力、素质和个性特质是否适合岗位需求，进行综合评价。
无领导小组讨论时,面试官观察的内容是:
无领导小组讨论一般包括以下哪些部分?
无领导小组讨论分工一般不包括（）。
【多选题】无领导小组讨论中,常见的评分维度有: A. 表达能力和分析能力 B. 逻辑思维与创造性思维 C. 领导能力和控制能力 D. 举止和仪表
无领导小组配合法，通过一组考生在对与工作有关的问题进行讨论，能够观察考生的（)
无领导小组讨论的操作步骤包括（)。
