招聘广告的优点有（）。

A . A、候选人地区颁布较广 B . B、组织需要迅速扩大影响 C . C、流失率较高的行业或职业 D . D、空缺岗位并非迫切需要补充 E . E、候选人相对集中于某个专业领域

A . 工作空缺的信息发布迅速 B . 广告费用较高 C . 信息量大 D . 广告发布方式可以给企业保留许多操作上的优势

A . 互联网 B . 报纸 C . 电视 D . 专业杂志

A . A、企业情况简 B . B、岗位名称及工作内 C . C、岗位要求的条件 D . D、工作的环境 E . E、应聘方式

A . 招聘成本小 B . 有利于培养员工的忠诚度 C . 有利于促进团结、消除矛盾 D . 有利于招聘到高质量的人才 E . 有利于激励员工、鼓舞士气

A . 能够将信息迅速传递给特定的职业群体 B . 生动形象 C . 信息保存时间长 D . 传播的范围广 E . 印刷质量比较高

A . 互联网 B . 报纸 C . 电视 D . 专业杂志

A . 吸引注意 B . 激发兴趣 C . 创造愿望 D . 促使行动 E . 满足需要

A . 报纸媒体 B . 猎头公司 C . 行业协会 D . 网络招聘

A . 信息传播范围广 B . 应聘人员数量大 C . 组织的选择余地大

A . A、引起注意原则 B . B、产生兴趣原则 C . C、激发愿望原则 D . D、采取行动原 E . E、留下记忆原则

A . 招聘成本小 B . 有利于培养员工的忠诚度 C . 有利于促进团结，消除矛盾 D . 有利于招聘到高质量的人才 E . 有利于激励员工，鼓舞士气

A . 职位名称 B . 工作内容 C . 应聘方法 D . 组织的基本情况介绍 E . 工作时间及工作条件

A . A、媒介的受众与招聘对象的吻合 B . B、选择同行业或竞争对手通常采用的媒介 C . C、可以选择两种或两种以上媒介结合的方式 D . D、要选择一些知名的媒介 E . E、切忌在夹缝中刊登广告

A . A、传播范围广 B . B、作用效果较长，信息量丰富 C . C、信息发布迅速 D . D、应聘人员数量大 E . E、应聘人员素质较高

A . 信息难以忽略 B . 可以传递的信息量大 C . 信息保存时间长 D . 针对性强

A . A.传播范围大 B . B.挑选余地大 C . C.广告留存时间长 D . D.附带产品宣传 E . E.所得信息比较真实，用人较为可靠

A．信息发布迅速 B．可以同时发布多种岗位信息 C．招聘操作方式多样 D．检索容易