与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（）。
相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）。
与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是()。
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（）
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持
与外部招聘相比、内部招聘的优点有（）。
招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在()
在选用人才时，应考虑外部招聘或内部晋升两种途径，其中属于内部晋升的优点的有（）。
内部招聘与外部招聘相比应聘者能更快适应工作。（）
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。
与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。
与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）
内部招聘相对于外部招聘的优点是（）
与外部招聘相比，内部提升的优点是（）
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
与内部招聘相比，外部招聘更（）
外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。
选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式，主要具有以下优点（）
在招聘时除了要初步确定某项工作是否需要补充人手和初步确定该工作描述和人员说明之外，还应确定是进行企业内部招聘还是企业外部招聘，其中内部招聘政策的优点有()
单选题：相比与外部招聘，内部提升的优点是（ ）。
相对于外部招聘，内部晋升的优点是（ ）
与内部提升的方法相比，外部招聘能够更好地帮助组织找到能带来新经验和新管理思路的人才。 ()此题为判断题(对，错)。
组织可以从外部招聘或内部提升所需要的管理人员，这两种方式各具优点，下列属于内部招聘优点的是（)
