从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过()小时。
非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每天工作时间不超过几小时（）
非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工情况下，劳动者在每个用人单位的工作时间每周不能超过（）小时
某公司由于工程量过大招收了许多非全日制的员工，为了赶工，该公司让非全日员工每天工作12小时，并且工资薪酬低于该地人民政府的最低小时工资标准，还不按时支付工资，后工人们向法院提起诉讼，认为该公司侵害了农民工的权益。从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工中劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少小时？（）每周工作时间累计不超过多少小时的用工形式？（）
非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的，用人单位提出解除或终止的条件是（）
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过（），每周工作时间累计不超过（）的用工形式。
签订非全日制用工劳动合同的，用人单位和员工可随时通知对方终止用工，劳动合同即行终止。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间（），每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；但用人单位提出的，应当向劳动者支付经济补偿。（）
发现非全日制用工劳动者与油田公司之外的用人单位建立非全日制用工以外形式的劳动关系的，应（）。
从事非全日制劳动用工的劳动者在不影响先订立的劳动合同的履行的情况下，可以与（）用人单位订立劳动协议。
非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿
从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行
28.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 （√）
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均（ ）的用工形式。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均（ ）的用工形式。
非全日制用工的，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工小时计酬标准可以低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
劳动法与社会保障法非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时，每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。
（）从事非全日制劳动用工的劳动者在不影响先订立的劳动合同的履行的情况下，可以与ABCD用人单位订立劳动协议
非全日制用工，它是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时，每周工作时间累计不超过（)小时的用工形式。
