关于激励，以下描述错误的是（）

A . 对于商业企业可以启用直运业务必有订单 B . 对于工业企业可以同时启用普通业务必有订单和受托代销业务必有订单 C . 必有订单选项可以随时进行修改 D . 非必有订单模式时也可以实现必有订单模式的流程

A . 浅溃疡 B . 基底部有软骨样硬度 C . 无明显自觉症状 D . 边缘潜行 E . 呈圆形或随圆形

A . 能识别特异的DNA序列 B . 属酸性蛋白质 C . 属碱性蛋白 D . 只在S期合成

A . A．秃发区皮肤光滑 B . B．进展期秃发区边缘头发松动易拔出 C . C．愈后遗留瘢痕 D . D．恢复期新生毛发可为白色

A . A．一束光都在同一方向上振动 B . B．可通过光的反射、双折射等产生 C . C．通过偏振光镜片可以滤除大部分乱反射光 D . D．只有光的振动平面与偏振轴成直角时，偏振光镜片才能使偏振光通过 E . E．光的振动平面与偏振轴相交角度大于0°而小于90°，会有部分偏振光通过

A . 模拟定位机是一台安装在可以等中心旋转的机架上的诊断X射线机 B . 其射线源是MV级的X射线球管 C . 其准直器内装有模拟X线射影的光学系统 D . 其焦轮距的可变范围一般在60～140cm E . 其准直器由遮线器和射野井字界定线组成

A . 激励是目标导向性的 B . 激励能调动人的积极性 C . 激励仅是管理者的事 D . 激励可引导人出现有利于团队的行为 E . 激励的过程就是满足需要的过程

A . 不适用于浑浊或有色溶液的滴定分析 B . 适用于无合适指示剂的滴定分析 C . 可进行连续滴定和自动滴定 D . 能进行微量分析及超微量分析

A . 激励工资影响员工将来的行为 B . 绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可 C . 激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降 D . 绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加

A . 榜样要人为地去拔高，树立光辉形象 B . 榜样是具体的、形象化 C . 榜样可以激励员工学习仿效 D . 榜样要有广泛的群众基础

A . 福利计划必须对员工产生不同程度的激励作用 B . 激励作用是计划设计的最根本归宿 C . 企业福利水平若过度低于其他同行，则会降低企业的竞争力 D . 当企业受财务限制无法确保员工福利达到一定水平时，是无法完成激励计划的

A . 激励就是发挥人的潜能，调动人的积极性，通过适当的手段充分发挥职工的主观能动性，满足他们的要求，提高企业的经营效率。 B . 激励被认为是激发，引导和维持人的行为表现及绩效最基本的驱动力 C . 激励是难于被度量和预测的。 D . 人被不同事物所激励，具有不同的动机。

A . 激励是目标导向性的 B . 激励能调动人的积极性 C . 激励仅是管理者的事 D . 激励可引导入出现有利于团队的行为 E . 激励的过程就是满足需要的过程

A . 产品具实物形态 B . 生产过程也是消费过程 C . 业务量的不均衡性 D . 全程全网联合作业

A．其临床表现主要为长期反复的阴道出血 B．当妊娠超过28周，胎盘下缘达到或覆盖宫颈内口，可以诊断为前置胎盘 C．NT超声检查提示胎盘完全覆盖宫颈内口时，可以诊断前置胎盘 D．对于不明原因出现的阴道出血孕妇，首先应该进行胎盘的检查

A．测试之后可以直接点击修改 B．测试之后可以查看命中场景 C．当用测试窗测试时，需要进入新会话，只需关闭测试窗重新打开即可 D．测试窗可线上直接订正命中场景

A．面授课程最多可获得600元悬赏酬金 B．面授课程通过认证后可获得500元/小时的课程开发酬金 C．线上微课最多可获得500元悬赏酬金 D．微课通过认证后可获得100元/小时的课程开发酬金

A．发行人全部在有效期内的期权激励计划所对应股票数量占上市前总股本的比例原则上不得超过15%，且不得设置预留权益 B．期权的行权价格由股东自行商定确定，但原则上不应低于最近一年经审计的净资产或评估值 C．在审期间，发行人不应新增期权激励计划，相关激励对象不得行权；最近一期末资产负债表日后行权的，申报前须增加一期审计 D．在制定期权激励计划时应充分考虑实际控制人稳定，避免上市后期权行权导致实际控制人发生变化 E．激励对象在发行人上市后行权认购的股票，应承诺自行权日起二年内不减持，同时承诺上述期限届满后比照董事、监事及高级管理人员的相关减持规定执行

A．网页内容是用HTML描述的，可以用记事本、IE浏览器等软件进行编辑 B．HTML是“超文本标记语言”英文的缩写 C．HTML语言可以用来实现异步调用 D．HTML语言可以用来编写静态网页

A．村级只统计外村到本村的 B．乡级只统计外乡到本乡 C．县级只统计外县到本县 D．各级之间逐级汇总求和

A．工厂/车间关键KPI的指标可以由本工厂自行制定下发 B．三年达成目标规划参考比例：当年与目标缩小50%差距，次年与目标缩小80%差距，第三年达成目标值 C．质量目标对标标杆前十名均值，结合五家工厂年度最优值和最差值的实际结果，下年度目标处于五家工厂中上值 D．成本、效率等三年目标指定如与标杆不同指标以行业内当前最佳水平为目标

A．各层级绩效评估表包含经营结果+过程执行两部分内容 B．各项指标的考核方案与权重可与车间重点工作不对应 C．各层级经营结果目标值与车间目标分解相对（不差于车间目标要求） D．员工绩效评估表以岗位涉及的重点KPI为主

A．不同材质的吸塑托盘生产流程是一致 B．PET质硬，韧性好、强度高、表面光亮、透明度高 C．可选择使用PVC作为108g香脆饼干托盘的材料 D．PP本色白色蜡状材料，外观透明而轻

A．举办节庆演出应当将整体方案报县级以上文化部门审核 B．音乐节活动播放的视频资料应于演出前3日报送文化主管部门 C．未经审核的节庆活动不得以“节、周、月、季”等名义进行宣传 D．节庆活动中的网络互动方案由举办单位自行掌控，不用报文化主管部门