采用收益现值法评估二手车价值时，其主要缺点是（），受较强的主观判断的影响大。
需要评估的林业资产有哪几个层面的价值形态？
基于主机的脆弱性评估有什么优缺点？
排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（）
代维工作的考核包括两个层面：其一是移动省公司组织的代维工作（），考评结果主要决定各代维公司来年的（）；其二是移动分公司组织的（）代维工作考核，考核结果主要与（）相挂钩。
培训效果的评估主要包括（）等层面。
排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较大的组织。（）
在评估培训效果时，行为层面的评估，主要包括（）等内容。
如果采用多种评估方法得出的不同结果存在较大差异，可能的原因主要有()。
传统员工绩效评估的主要缺点是（）。
企业价值评估方法中，市盈率法的缺点有（）。
对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和（）。
分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（）
测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）
自愿离职的管理步骤有： ①分析原因； ②查找组织层面因素； ③改进政策； ④效果评估。 正确的顺序是（）
行为层面的评估方法主要有（）。
内部评估者的缺点有（）。
评估一位教师时，一听说这位教师得过奖，即使在评估中发现他有不少缺点，也会加以“谅解”。影响这种评估结果的是（）。
对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有：
在评估培训效果时行为层面的评估主要包括()等内容。
自愿离职的管理步骤有:①分析原因;②查找组织层面因素;③改进政策;④效果评估。正确的顺序是()。
在评估培训11效果时，行为层面的评估，主要包括（）等内容
1.实践教学目的：学习如何运用七大领域模型来测试你的创业机会； 2.实践教学要点：市场领域，行业领域，宏微观层面等七大领域； 3.实践操作内容及课时分配：让学生对自己所选取的创业机会, 根据市场的微观层面和宏观层面，行业的微观层面和宏观层面等七大领域来分别进行评估,从而判断这是否是一个有价值的创业机会。 4.实践考核方式： 团队作业，运用课堂所学评价一个创业机会是否有价值，并将结果整理成PPT于课堂进行简报及讨论。
