（）的价值观和想法对企业文化起着决定性作用。
企业文化的特征有功能性、个性化、民族性、（）。
怎样培养企业文化的个性意识？
创建学习型组织可以采取下列几个基本步骤、培养（）的环境，打破有形无形的界限，促进想法的交流，重视职工的学习培训，重新定位领导的角色，把学习作为一种可持续的行为，树立企业共性与职工个性统一的企业文化氛围。
以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
旅游企业文化除了具有上述企业文化的共性之外，还具有以下明显的个性特点（）
因为企业文化具有共性，所以，企业之间可以相互借鉴。也因为有个性，所以，企业文化之间不能互相照抄。
以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
企业文化具有明显的个性特征。
企业文化是企业发展到一定阶段，企业领导人将其在企业创业阶段关于经营理念、基本假设等达成的共识用于对组织管理过程中包括（）在内等的非结构性因素的一种整合，并使之成为一个组织或企业独具个性化的管理模式，以文化的力量推动着组织和企业的长期发展。
（）是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。
企业文化是企业经营管理诸要素中的软要素，它对经营管理中的硬要素起着统帅和决定的作用。
品牌个性是品牌传播和品牌记忆的主体，体现了企业文化和企业价值观。（）
企业文化的三个层次依次为制度文化、个性文化以及（）.
世界上没有两个企业的文化是一样的，从这个意义上讲，企业文化具有鲜明的个性。
企业容貌是企业文化的表征，是体现企业个性化的标志。
企业文化具有明显的个性特征。（ ）
谁的想法决定着企业的文化和发展
企业文化的发展目标确定后，一般不能轻易改变，它决定着经营管理目标的方向和实施成效。（）此题为判断题(对，错)。
在建设统一的企业文化中，（）的管理职责是：决定公司企业文化建设重要事项，制定公司企业文化建设规划、计划和管理办法；领导开展企业文化传播工程、落地工程、评价工程建设。
企业领导在有效运行全面质量管理的过程中，无论是创建良好的质量文化这样的软环境方面，还是构造企业的组织机构、业务流程等硬环境方面，都起着决定性的作用。（)
企业()是指企业内部成员的统一价值观念，对企业文化的性质起着决定性的主导作用。
企业领导者在企业管理中起着决定性的作用。（)
为塑造独特的企业文化和个性鮮明的企业形象，企业进行CIS策划时须循（）
