根据企业安全文化发展的哪些阶段，来确定企业安全文化评价级别（）。
西方国家的企业领导体制发展的第一阶段是（）
当公司发展到跨国经营阶段时，文化的重要性相对与企业的经营反而降低了跨国经营阶段，企业的竞争优势完全为价格所主导。
在青啤百年历史发展中，企业文化建设经历的三个阶段是（）。
企业文化是企业发展到一定阶段才开始孕育生长的产物。（）
企业到跨国经营的阶段，文化对企业经营的作用渐渐凸现出来。
处在（）发展阶段的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应放在建设企业文化，将企业长期发展所必须的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
由于（）不仅是经营模式的克隆，还是资本的扩张，每一家连锁分店的扩充，都是由总店直接投资，在企业发展到一定阶段后，容易出现总店资金周转不灵或亏损的情况。
当公司发展到跨国经营阶段时，文化的重要性相对与企业的经营与跨地区经营阶段相比更加提高了。
当企业发展到一定阶段后，财务的单一核算功能不能满足企业经营决策的需要。财务的职责要超出会计的范畴，融入公司的管理和控制过程中。因此（）。
企业主要领导的更换一定会引起企业文化不连续或出现混乱。
涵化是按照企业发展的要求，创立新的企业文化内容，确定新的企业文化的符号和意义。
企业是（）发展到一定水平的必然结果。
员工福利制度是历史发展到一定阶段的产物，其产生和发展的影响因素包括（）。 ①缓和劳资冲突、调和阶级矛盾 ②政府提供税收优惠措施 ③工会组织的集体谈判 ④企业经营理念从重视机器转变为重视人
企业文化是指，在一定社会文化大环境影响下经过企业领导者的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、（）、以及传统和习惯的总和。
财务管理是企业发展到一定阶段从会计工作中分离出来、逐步形成了一项专门的工作。
马克思认为：集中发展到一定阶段，可以说就自然而然地走到垄断。因为几十个大型企业彼此之间容易达成协议；另一方面，正是企业的规模巨大造成了竞争的困难，产生了垄断的趋势。这种从竞争到垄断的转变，不说是最新资本主义经济中最重要的现象，也是最重要的现象之一。这表明（）。
企业领导体制的产生、发展、变化，是企业生产发展的必然结果，也是文化进步的产物。
企业在兴办之初，应该关注于企业的经营战略，关注于企业的生存和发展。等企业发展到一定规模后，可以考虑企业文化建设和企业组织建设这些问题 。
企业进行国际市场营销一定要按部就班，从国际市场营销阶段的第一阶段逐步发展到第五阶段（）
甲、乙、丙、丁四人设立一个合伙企业，甲出资10万元，乙、丙、丁分别出资20万元、8万元、15万元。合伙企业经营过程中，甲在未通知其他合伙人的情况下将其在合伙企业中的份额8万元转让给了丁，乙未经其他合伙人同意将其在合伙企业中的财产出质给其债权人戊，丙将其在合伙企业中的份额转让给了合伙企业之外的己。后合伙企业由于出现解散事由而进入清算阶段，在开始清算前丁将10万元的合伙财产转让给了庚，清算过程中合伙企业的债权人辛(对合伙企业享有50万元债权)对此提出异议。下列表述中哪一项是符合法律规定的？
企业是人类社会发展到→定阶段的产物，作为→类特殊的资产-企业，其特点包括（）
企业发展到一定阶段，其规模、产品和市场都发生了变化。这时，企业应采用适合的组织发展战略，对组织结构做出相应的调整。下列选项中，相匹配的“战略一组织结构”组合是（）
企业应充分认识安全文化建设的阶段性、复杂性和持续改进性，由最高领导人组织制定推动本企业安全文化建设的长期规划和阶段性计划。（)
