担任公司内部培训师的当年，将对内训师予以学分奖励，对于参与内训工作的临时性内训师凡是参与授课的，当年均奖励（）分。
内部培训师的培养方式包括（）
以中建管理学院为主的专门培训机构，在股份公司内部的各类培训工作中要保证每期培训的学法时间不能少于当前培训的（）
企业内部开发培训师的缺点包括（）。
各项目经理应担任企业内部讲师，每年内部讲师授课不少于（）课时，并将培训记录报备人力资源部。
公司内部培训师的长处和不足有哪些？
项目部在选用租赁设备时，必须优先采用内租，包含子（分）公司内部设备和公司内部设备。确需外租的，必须从子（分）公司或公司（）中选用。
所有内部培训师拒绝超过（）次授课的将呈报公司总裁，并作为晋升、调薪的参考依据。
在企业内部开发培训师的缺点有( )。
培训师在理论培训的授课过程中，力求采取各种方法提高学员记忆效果，其中（）是一种较好的办法
内部培训师：指运营分公司在内部选拔，经考核其资历、等并承担运营分公司部分培训课程开发与授课的人员（）
企业内训师要在培训中强化分享公司内部的经验，不是一味讲通用理论（）
内部培训师的培训课程包括（）
参加公司课程开发和培训班授课的培训师，可取得（）奖励
各级人力资源部门对聘用期满的内部培训师进行考核，完成下达的授课课时和培训课件、教材、题库编制等任务，且平均授课满意率≥（）%为考核合格
技术技能专家可选聘为内部培训师（）
若连续（）授课满意度调查总评得分未达到及格以上，撤销内部培训讲师资格及所享受的一切待遇
各单位按照（）的原则，做好内部培训师规划，常态化开展内部培训师选聘工作
入司培训计划（）天时间，从大学生报到时开始。由分公司人教部统一组织，分公司内部兼职培训师（专业工程师）或部门负责人讲课
初级培训师在聘期内累计培训学时数应≥（)，其中授课学时数应≥（)。
企业内部培训师培养体系设计的主要内容
请简述企业内部培训师的基本能力要求。
一名优秀的企业内部培训师，必须是运用（)的高手。
内部培训师资格由股份公司人力资源部确认,未获得内部培训师资格的人员可暂时上岗培训。（)
