下列不属于管理信息系统战略规划的作用是（）
下列公务员奖励中属于给予晋升职务工资档次的是（）。
下列不属于村庄规划的具体内容的是（）。
下列不属于土地利用规划的任务的是（）
下列情况属于内部晋升的是（）。
下列对于人力资源规划的重要作用的描述，不正确的是（ ）。
下列不属于控制性详细规划的作用的是()
下列选项中，属于计算机网络在城市规划中的典型作用的是（）。
下列选项不属于人力资源规划的是（）。
下列不属于料场规划基本内容的是（）。
员工晋升的方式和途径有很多，其中不属于晋升方式的是（）。
下列不属于长期教育规划工具的是（）
下列不属于组织规划的方法的是（）。
与土地利用总体规划相比，下列不属于土地利用专项规划特点的是()。
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（） ①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡 ②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 ③人力资源规划无法调动员工的积极性 ④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
下列不属于城市规划的作用的是（）。
下列哪一项不属于综合理财规划建议书的作用（）。
下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是（）
下列不属于城市规划实施的作用表现的是（）
下列选项中，属于职业生涯规划对个人的主要作用的是()。
下列选项中，不属于我国公务员级别晋升的依据是（)
根据《中华人民共和国教师法》规定，获得职位晋升不属于教师权利的是。（)
下列说法属于晋升竞赛的特点的是（）
蔓藤式晋升是另一类型的假晋升，是指企业或许已经不需要某个员工了或者由于时代的 发展该员工已经不再胜任当前的职位了，但出于某些原因，把该员工调遣到另外一个“偏 僻的角落”，并冠以一个好听的头衔，但该员工在企业的实际业务中几乎没有起到任何实 质的作用。根据上述定义，下列属于蔓藤式晋升的一项是（）
