新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升，每位进入新东方的员工都将进行为期三个月的入职培训，并且通过各种渠道充分了解员工的个人需求和职业发展意愿，并创造机会鼓励员工晋升.此激励方式属于（）
员工在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职、留用察看处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定（）。
在选用人才时，应考虑外部招聘或内部晋升两种途径，其中属于内部晋升的优点的有（）。
员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（）。
《中国电信广东公司员工职业发展管理办法》规定，专业通道晋升主要通过哪些方式进行？
在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。
员工提拔晋升的主要途径有()。
对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中，对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评()
员工职业生涯分析的目的在于为员工提供有关组织内部晋升的选择途径。
员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于（）
以下属于公务员晋升方式的有（）。
《中国电信广东公司员工职业发展管理办法》规定，管理通道晋升主要通过哪些方式进行？
关于员工晋升和发展的说法正确的是（）.
企业员工晋升必遵守以下原则，但其中有一项除外（）。
员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升。
晋升的方式有（）。
信用社员工纪律处分暂行规定员工在受处分期间晋升职务和级别，其中：受记过、记大过、降级、撤职、留用察看处分的，晋升工资档次。
下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是（）
内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者之间各有利弊，你认为在（ ）情况下优先使有内部晋升的方式。
员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于( )。
员工在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职、留用察看处分的，不得晋升工资档次;受撤职处分的，应当按照规定()。
有效的管理应采取不同的激励方式，其中“强化考核制度，正确评估与晋升”是为了满足员工的（)A.安全需要
员工晋升的途径有（）
制造部员工DLtoIL晋升途径如下说法正确的？（)
