劳务分包队伍综合评价考评时，考评项目“技术交底”属于（）。
对劳务分包队伍进行综合评价一般实行百分制，考评结果（）以上为优秀。
劳务分包队伍综合评价考评项目中属否决项目的是（）
劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，考评结果90分（含90分）以上为优秀，60～90分为合格；60分以下（含60分）为不合格。（）
劳务分包队伍综合评价实行百分制，考评结果（）为不合格。
劳务分包队伍实行百分制，考评结果（）以上为优秀。
劳务分包队伍综合评价标准多少分以下为不合格（）。
劳务分包队伍考评中，属于生产管理考评项目的是（）
对劳务作业队伍连续（）考评均不合格，公司劳务主管部门将按照不合格队伍予以公布。
劳务分包队伍综合评价不合格的应当（）。
劳务分包队伍综合评价的考评周期为（）
凡在公司范围承接劳务分包工程施工的劳务作业队伍，经一次考评不合格将（）
劳务分包队伍综合考评结果为多少分以上为优秀。（）
某发包人与某承包人签订劳务分包合同，承包人就劳务组织施工并完成相应的劳务作业后通知发包人验收，发包人迟迟未进行验收，最后逾期验收。之后劳务分包公司进行相应的劳务队伍考评与劳动资料的归档。 劳务管理资料档案最低保存年限是（）。
劳务分包队伍考评中，属于劳务管理考评项目的是（）
劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，以下考评结果正确的是（）
劳务分包队伍综合评价由（）统一部署考评工作。
对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队伍的等级划分为（）等级别。
劳务分包队伍综合评价的方法只包括考评周期、考评方式与信息反馈。（）
某建筑公司当年新引进一支安装劳务队伍，施工作业结束后，项目部对该劳务队伍综合考评得分82分。经分公司审核汇总、公司劳务部门现场检查，确认考评结果。该安装劳务队伍的考评为（）
某发包人与某承包人签订劳务分包合同，承包人就劳务组织施工并完成相应的劳务作业后通知发包人验收，发包人迟迟未进行验收，最后逾期验收。之后劳务分包公司进行相应的劳务队伍考评与劳动资料的归档。 劳务分包合同中不得包括以下哪些内容（）
劳务分包队伍考评中，属于综合素质管理考评项目的是（）
某发包人与某承包人签订劳务分包合同，承包人就劳务组织施工并完成相应的劳务作业后通知发包人验收，发包人迟迟未进行验收，最后逾期验收。之后劳务分包公司进行相应的劳务队伍考评与劳动资料的归档。 在施工过程中，劳务分包公司提供现场的花名册，花名册中包括（）
公司根据股份公司和局相关工作安排，每年组织各分公司、项目部对上一年度合作的劳务分包商进行综合考评，考评结果报局劳务分包商评审小组集中审核，对基本资料符合要求、无不良行为记录且综合考评得分60分以上的劳务分包商纳入本年度局劳务合格分包商名录。()此题为判断题(对，错)。
