劳务分包队伍综合评价考评时，考评项目“技术交底”属于（）。
对劳务分包队伍进行综合评价一般实行百分制，考评结果（）以上为优秀。
劳务分包队伍综合评价考评项目中属否决项目的是（）
劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，考评结果90分（含90分）以上为优秀，60～90分为合格；60分以下（含60分）为不合格。（）
劳务分包队伍综合评价实行百分制，考评结果（）为不合格。
劳务分包队伍考评中，属于生产管理考评项目的是（）
劳务分包队伍综合评价的考评周期为（）
劳务分包队伍综合考评结果为多少分以上为优秀。（）
某发包人与某承包人签订劳务分包合同，承包人就劳务组织施工并完成相应的劳务作业后通知发包人验收，发包人迟迟未进行验收，最后逾期验收。之后劳务分包公司进行相应的劳务队伍考评与劳动资料的归档。 劳务管理资料档案最低保存年限是（）。
劳务分包队伍考评中，属于劳务管理考评项目的是（）
劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，以下考评结果正确的是（）
专业技术干部年度考评和专门考评结果优秀的标准为考评分数在（）分以上
任期考评，任期内有（）（含）以上年度考评为优秀的，考评结果方可定为优秀。
劳务分包队伍综合评价由（）统一部署考评工作。
队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后（）内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。
对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队伍的等级划分为（）等级别。
劳务分包队伍综合评价的方法只包括考评周期、考评方式与信息反馈。（）
对于评为优秀的劳务队伍，在新开工项目选择劳务分包时，有优先被推荐权，对于连续（）年被评为优的劳务队伍，在投标中同等条件下优先中标。
某建筑公司当年新引进一支安装劳务队伍，施工作业结束后，项目部对该劳务队伍综合考评得分82分。经分公司审核汇总、公司劳务部门现场检查，确认考评结果。该安装劳务队伍的考评为（）
劳务分包队伍实行百分制，考评结果（）为合格。
某发包人与某承包人签订劳务分包合同，承包人就劳务组织施工并完成相应的劳务作业后通知发包人验收，发包人迟迟未进行验收，最后逾期验收。之后劳务分包公司进行相应的劳务队伍考评与劳动资料的归档。 劳务分包合同中不得包括以下哪些内容（）
某建筑公司当年新引进一支安装劳务队伍，施工作业结束后，项目部对该劳务队伍综合考评得分82分。经分公司审核汇总、公司劳务部门现场检查，确认考评结果。公司劳务主管部门将按照（）予以公布。
劳务分包队伍考评中，属于综合素质管理考评项目的是（）
某发包人与某承包人签订劳务分包合同，承包人就劳务组织施工并完成相应的劳务作业后通知发包人验收，发包人迟迟未进行验收，最后逾期验收。之后劳务分包公司进行相应的劳务队伍考评与劳动资料的归档。 在施工过程中，劳务分包公司提供现场的花名册，花名册中包括（）
