劳务分包队伍综合评价考评时，考评项目“技术交底”属于（）。
对劳务分包队伍进行综合评价一般实行百分制，考评结果（）以上为优秀。
劳务分包队伍综合评价考评项目中属否决项目的是（）
劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，考评结果90分（含90分）以上为优秀，60～90分为合格；60分以下（含60分）为不合格。（）
劳务分包队伍综合评价实行百分制，考评结果（）为不合格。
劳务分包队伍实行百分制，考评结果（）以上为优秀。
劳务分包队伍综合评价标准多少分以下为不合格（）。
劳务分包队伍考评中，属于生产管理考评项目的是（）
劳务分包队伍综合评价的考评周期为（）
劳务分包队伍考评中，属于劳务管理考评项目的是（）
劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，以下考评结果正确的是（）
专业技术干部年度考评和专门考评结果优秀的标准为考评分数在（）分以上
劳务分包队伍综合评价由（）统一部署考评工作。
对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队伍的等级划分为（）等级别。
劳务分包队伍综合评价的方法只包括考评周期、考评方式与信息反馈。（）
某建筑公司当年新引进一支安装劳务队伍，施工作业结束后，项目部对该劳务队伍综合考评得分82分。经分公司审核汇总、公司劳务部门现场检查，确认考评结果。该安装劳务队伍的考评为（）
对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（）。
某建筑公司当年新引进一支安装劳务队伍，施工作业结束后，项目部对该劳务队伍综合考评得分82分。经分公司审核汇总、公司劳务部门现场检查，确认考评结果。建议分公司劳务管理部门（），降低合同履约风险。
劳务分包队伍实行百分制，考评结果（）为合格。
某建筑公司当年新引进一支安装劳务队伍，施工作业结束后，项目部对该劳务队伍综合考评得分82分。经分公司审核汇总、公司劳务部门现场检查，确认考评结果。公司劳务主管部门将按照（）予以公布。
劳务分包队伍考评中，属于综合素质管理考评项目的是（）
劳务分包队伍综合评价的内容包括劳务管理、安全管理等6个部分。（）
月度综合考评结果连续多少次为C的劳务分包合作单位，立即停止派发新的劳务工作任务，视为主动申请退出处理（）
公司根据股份公司和局相关工作安排，每年组织各分公司、项目部对上一年度合作的劳务分包商进行综合考评，考评结果报局劳务分包商评审小组集中审核，对基本资料符合要求、无不良行为记录且综合考评得分60分以上的劳务分包商纳入本年度局劳务合格分包商名录。()此题为判断题(对，错)。
