员工旷工,按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资,一年内累计旷工超过()天的员工,公司将对其做出解除劳动合同处理。
按照考勤和休假管理规定,旷工2天每天追究经济损失()元;超过3天(含3天)每天追究经济损失()元,但追究金额不应超过当月实发工资的20%。()
试用期内员工累计旷工2次或1天的,公司有权予以()或解聘。
有旷工行为的,给予警告处分;旷工1天或者12个月内有第二次旷工行为的,给予记过处分;连续旷工2天及以上或12个月内累计旷工3天及以上的,给予开除处分。
旷工1天扣发()天的基本薪金,扣当月绩效奖。
员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的,予以解除劳动关系处理。
根据《关于印发的通知》([2006]88号)文件规定:当月旷工的员工,工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的,当月奖金按旷工天数扣发;累计旷工5个工作日以上的,当月奖金停发。
如果员工连续旷工超过3天,或者一年内累计旷工超过5天,将按自动离职处理()
连续旷工1天以上2天以下的,给予();连续旷工2天以上3天以下的,给予
当月请事假、旷工累计()的需减少当月休息1天,累计()的减少当月休息2天,以此类推。当月离职的,按缺勤天数减少正常休天数
员工当月迟到2次每次扣罚()元、早退达 3 次,以旷工半天论处,逐次递增
在一个考勤统计周期内发生旷工2天情形者停发当月公里奖励()
旷工:指迟到2小时,未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天,或累计旷工5天的,劝其离职或作自动解除合同处理()
连续旷工()天,当月旷工累计3天或一个日历年度内旷工累计达5天者公司立即解除劳动合同,并不予经济补偿
每旷工半天扣发当月()考勤扣款基数
员工连续旷工()天或者全年累计旷工次数达()次者按辞退处理
员工连续旷工时间满()天或当年累计旷工时间满()天的,予以待岗处理。
劳动者有下列情况的,公司可以解除劳动合同:当月旷工8天/次或1年内累计满15天/次者()
工作时间未经权责人批准,旷工2小时以内(含2小时)算旷工1/4天()
凡连续旷工时间3天以上(含本数),当年累计旷工5天以上(含本数);属于()
()员工考勤无故不打卡,旷工1天扣除当月绩效奖金,一年内累计旷工达到天的,公司予以劝退且不予承担任何经济补偿
员工当月内迟到、早退合计()次当作旷工一天计
某员工在3月1日上午迟到30分钟,除旷工0.5H无薪资外,同时取消当月的全勤奖金、绩效奖金()
当月旷工5天以上,扣罚全月工资()