扁平式组织削减了内部层级，强调信息共享，重视横向联系与协作，重视权力分散、自我管理和民主管理，强调人力资源开发。扁平的学习型组织是公共组织的变革趋势。（）
未来组织的特征：高速度、组织扁平化、组织运行柔性化、组织协作团队化、组织管理人本化、学习型组织。
现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）
5S管理不是搞卫生，重在培养员工的（）
公司坚持（）的服务理念，组织相关职能部门和营业部分工协作，构建营销人员客户服务管理体系。
以人为本是企业第一要素的管理理念。
（）概念的引入是“以人为本”管理理念的具体体现。
性教育、健康理念的培养和人生观、世界观、价值观的塑造，预防和防治焦虑、抑郁、自杀、同性恋、卖淫、出走、吸烟、吸毒、酗酒等不良行为倾向。教育其自尊自爱、男女平等、建立健康人生观、培养坦荡的胸怀，坚强的意志，开朗的性格和乐观向上的情感是（）。
中国古代的管理思想有（）两类，其核心思想是“重在（）、（）为本、（）为贵、知人（）”。
价值管理不仅能够给企业带来现实的经济利润，而且还可以通过价值管理的应用提高企业职工的创造力，培养相互协作的团队精神，形成卓越的理念。
“以人为本”的管理理念属于农业公司的管理创新中的（）
（）是现代教育制度创新的一个核心理念和实践，它是实现教育平等、推进教育民主化运动的一种十分重要的制度保障。
“以人为本”的人力资本管理理念要求：（）。
法治思维以法治价值精神为指导，蕴含着公正、平等、民主、人权等法治理念，这是一种（）
法治思维蕴涵着公正、平等、民主、人权等法治理念,表明法治思维是一种()?
法治思维以法治价值和法治精神为指导，蕴含公正、平等、民主、人权等法治理念，是一种（）。
建立HSE管理体系的指导原则包括：第一责任人的原则、全员参与的原则、重在预防的原则、以人为本的原则。（)
“精细化管理”是一种管理理念，一种管理文化，其以（)为基本原则，通过提升改造员工素质，加强企业内部控制，强化团队协作管理，从而提升企业整体效益
要坚持互信、互利、平等、协作的新安全观，倡导全面安全、共享安全、合作安全理念，推进同周边国家的安全合作。因此，我们（)。①要自觉维护国家安全、荣誉和利益②只有各民族团结才能保证社会主义现代化建设顺利进行③要学会与危害国家安全的行为作斗争④要树立国家安全意识，享受维护国家安全的权利
在《南方电网企业文化理念体系》（《新时代南网总纲》）管理理念中，“”重在遵循企业发展规律，厚植和深化精益管理思想，大力倡导工具理性和专业主义精神，持续推动管理创新（）
以人为本的餐饮管理创新有两个含义:一是对员工重在激发积极性、创造性;二是对宾客重在规范服务、亲情关爱。()
20、中国古代的管理思想中，儒家是其中一个代表。儒家的管理思想着重于国家及社会的宏观管理，核心思想为“重在治国，以人为本，以和为贵，知人善任”。（）
"以人为本"的人力资本管理理念要求：（)。
在《南方电网企业文化理念体系》（《新时代南网总纲》）管理理念中，“从严治企”重在遵循规范，把公司规章制度作为员工最根本的行为标准，盯住重点领域和关键环节，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督、严肃问责（）
