“评价中心法”常用的模拟工具有（）
评价中心技术法适用于对所有人员的绩效管理。（）
以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。
在让下级对上级做出评价时，可能会出现两个方面的问题：一是一些管理人员可能在工作中更加重视员工对自己的满意程度，而不是员工的生产率或绩效；二是员工可能因为害怕遭到上级的打击报复而不敢诚实地提供反馈。为了消除或者缓解上述现象，组织可以采取的办法包括（）。 ①让员工以匿名的方式做出评价 ②至少保证有三名以上的员工对同一位管理者进行评价 ③只把下级对上级做出的评价用于管理人员的技能开发而不是管理目的 ④不把评价结果反馈给被评价的管理者本人
关于甄选员工时使用的公文筐测试，正确的说法是（）。 ①它非常适合对管理人员进行评价 ②它在操作上比较简单，对场地的要求不高 ③它能够考察被测试者的人际交往能力和团队工作能力 ④它的编制成本较高，评分也比较困难
一般来说，人员甄选主要考虑应试者的特征时，不包括（）
在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括()。
人员甄选录用计划的内容主要包括（）
学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?()
在故障及问题管理中，鱼骨头法被经常用于（）活动。
在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有()。
管理体系设备状态评价指导中心主要职责包括（）。
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
人员甄选评价标准中，将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者指的是（）。
评价中心主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）
销售人员的管理包括：销售人员的甄选与培训、对销售人员的激励、对销售人员的考核。
评价中心技术主要包括哪些方式（）（2.0分）
关于人员甄选的评价标准,下列表述错误的是（）
评价中心适用于普通人员的甄选。（)
在评价中心的主要形式中，（)是评价中心最具特点、最具典型性的测评技术，也是一种十分常用的测评手段，常用于选拔企业中的优秀人才。
管理评价中心法一般有哪几种常见方式（）
（）是人力资源部招聘、甄选、配备、评价、培训人员的基本依据
评价中心多由规模较大的组织用于招募关键职位人员，也包括应届毕业生。如果评价中心能有效地向组织输入所需的人才，那么整个招募过程产生的费用就比较划算。()此题为判断题(对，错)。
高层管理人员在使用评价中心法时应进行综合评价的内容包括（）等
