行政组织变革的外部原因有（）
下列哪项组织外部环境的变化不会导致组织变革（）。
根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为（）
外部环境的变化是营销组织需要调整的主要原因之一。
（）指的是组织具备的应对变革与激烈的外部竞争，并且取胜于竞争对手的能力的集合。
下列组织变革的原因中不属于组织变革的外部原因的是（）
商业银行对各类风险进行识别与评估时应充分考虑内部和外部因素。其中，内部因素包括组织结构的复杂程度、银行业务性质、行业变动趋势、机构变革以及员工的流动等。（）
组织变革的外部原因有哪些？
下列选项中影响行政组织变革的外部原因是（）ⅹ
包括为了与经营战略和组织调整相适应，成产人力资源项目组，具体执行人力资源管理的变革调整和相关的人力资源调配。即（）
现代组织变革有着由刚性组织向柔性组织转变的趋势，柔性组织通常具有的特点是（）
结构变革、技术变革等属于组织外部环境的创新。
课程实施的创生取向认为，课程实施过程是课程变革计划与班级或学校实践情境在课程目标、内容、方法、组织模式诸方面相互调整、改变与适应的过程。
《推进生态环境治理体系和治理能力现代化（下）》提到，社会组织与公共参与制度不完善，参与渠道不畅通，是我国生态环境体制存在的问题之一。
课程实施是变革方案与班级或学校实际情境在课程目标、内容、方法、组织等方面相互调整、改变与适应的过程，这种观点属于课程实施的（ ）。
公司采取发展战略，对其他公司进行并购，在并购过程中设计组织结构的调整和组织文化重构等变革，这种变革是指（ ）
当企业组织发展迟缓，内部产生不良问题，企业必须改变管理模式。当外部变化影响不大时，企业可以从日常管理细节小幅度调整，以适应变化;而当小幅度调整无法适应变化时，企业需要考虑管理变革。需要注意的是，适应性调整和管理变革未必百分百成功，但如果不做调整或变革，那么企业的经营必然走向失败。关于这段文字，以下理解准确的是：
28、组织惯性是群体对变革的阻力来源之一。
商业银对各类风险进行识别与评估时应充分考虑内部和外部因素。其中，内部因素包括组织结构的复杂程度、银行业务性质、行业变动趋势、机构变革以及员工的流动等。（)
现代观点认为,组织成员反对变革的深层次原因并非技术因素,而是人性与社会因素,具体表现在以下（）方面
组织变革是指组织根据外部环境变化和内部情况的变化，及时调整并完善自身结构和功能，以适应客观发展的需要。（）
企业产品作为外部力量是促进组织变革的重要推动力。（）
深入实施“红色根脉强基工程”，强化基层党组织战斗堡垒作用，强化基层党组织()功能()功能，更好统合整合各类组织、各种资源、各方力量，积极探索完善发挥实质作用的有效机制，全力打造变革型组织，使基层组织形态与发展形态、社会形态、治理形态更加耦合融合。
9、组织变革的外部动因是（）
