我国劳动争议处理制度的基本体制是（）
就商事和解与调解在诉讼法律制度中的效力而言，二者是基本相同的。（）
劳动争议调解委员会进行的调解具有（）的特点。
《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。
劳动争议调解的处理方式是：（）
《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）
和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是（）。
通过建立和健全劳动监察执法、劳动行政管理、劳动争议处理制度等，维护和谐的劳动关系与正常的劳动秩序，这体现了劳动法基本原则中的（）
企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（）。
我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。
劳动争议处理的四项原则是调解原则、（）、公正原则、及时处理原则
与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种（）方式。
劳动争议调解应遵循的基本原则是什么？
企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议，其处理程序是()。
劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括（）。
集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点是()。
以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。（）
劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（）
马克思主义认为，民主是一种国家形态和基本制度，其特点在于突出()在公共生活和社会生活中的主体地位和自决权利。
要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。这句话描述的是劳动争议中的()原则。
根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，劳动者与用人单位因确认劳动关系发生劳动争议的，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一定期限内提出仲裁申请。该期限为（）。（2016 年）
《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》总体思路中的着力点是（)。
人事争议的调解、仲裁、诉讼等处理工作虽然性质不同，各有特点，但都遵循一些基本原则，主要包括（）
