公司信贷银行营销组织设立的原则不包括（）。
代维工作的考核包括两个层面：其一是移动省公司组织的代维工作（），考评结果主要决定各代维公司来年的（）；其二是移动分公司组织的（）代维工作考核，考核结果主要与（）相挂钩。
优化调整公司现有营销组织架构及功能定位的原则是（）。
某全球公司拟对现有组织结构进行调整以适应最新战略环境的变化。总部只是在几个子公司设立试点，稍加调整。据此判断，该公司变革正处于以下哪个阶段（）。
按照上下贯通、横向协同、指挥顺畅、运作高效的原则，国家电网公司总部层面和省公司层面构建（）的运检组织架构。
新进代维人员当分公司层面上岗考试与省公司层面上岗考试时间基本重合时，可以直接参加省公司层面上岗考试。（）
网络结构性安全预警上报中，省公司层面主要涉及省公司专业人员、省结构安全审核人员、省公司运维主任。
省公司层面（）负责指导供电所开展安全生产；负责组织开展供电所安全稽查；负责安全质量事故等级、责任认定和调查处理。
“大检修”体系建设在总部层面，国网运行分公司设立（）的生产组织架构。
“大检修”体系建设构建省公司层面（）的生产组织架构。
省公司层面企协：负责供电所的班组对标管理和指标调整工作。
工程结算审批完成后，省公司应及时组织上报（）备案。
移动公司要对代维人员进行公司（）和（）等方面的岗前教育，代维人员在通过代维公司组织的（）和考试后，再通过分公司层面组织的上岗认证或省公司层面组织的上岗认证，持有（）后方可上岗。
省公司层面发展部：负责归口供电所制度建设。
代维工作的考核分移动省公司组织的考核与分公司组织的考核两个层面。（）
公司法是规定公司的法律地位,调整公司组织关系,规范公司的设立、变更、终止等组织行为的法律规范。()
要达到公司的目标，关键在于探明和断定目标市场的需要和欲求，然后调整市场营销组织，使公司能使竞争者更有效地满足消费者的需求。这是持社会市场营销观念者的看法。
《国家电网公司应急救援基干分队管理规定》第十条规定：对于启动应急响应后省公司基干分队可迅速到达的地市，原则上不再设立地市供电公司层面的基干分队；对于启动应急响应后地市供电公司基干分队可迅速到达的县（区），原则上不再设立县级供电公司基干分队（）
要达到公司的目标，关键在于探明和断定目标市场的需要和需求，然后调整市场营销组织，使公司能使竞争者更有效地满足消费者的需求。这是持社会市场营销观念者的看法。( )
省分利用电子券开展营销活动，不需走招标流程引入商户，支付公司与商户签约后即可开展活动。（)
网络构造性平安预警上报中，省公司层面主要涉及省公司专业人员、省构造平安审核人员、省公司运维主任。（)
“大营销”体系中,营销组织架构调整后，省公司层面设立（)。
初设完成后，由市公司组织市经研所开展初步设计评审，审核意见报省公司；省公司委托省经研院抽审复核，审核通过后，由省公司或委托市公司下达初设批复意见。也可由省公司组织省经研院开展初步设计评审，下达初设批复意见（）
公司层面战略大客户集中采购管理模式下的项目，单个 、单次招标总量（）万吨或区域内具有特别影响的特大型项目由总部营销重点项目&大客户管理负责组织区域事业部联合开发
