职业生涯就是一个人一生的（）
职业是一个人在其一生中所承担职务的相继历程
工作生活质量是指一个人一生连续的担负工作职业和工作职务的发展道路。
职业适应水平是指一个人一生职业适应的程度。（）
一个人一生中职业或社会地位的变化称为（）
职业生涯规划是指一个人一生中的职业经历或历程，起于就业前的职业学习和培训，止于结束或退出职业工作。
职业生涯规划是指一个人对其一生中所有与（）相关的活动与任务的计划或预期性安排。
劳动经济学认为，如果某一个人目前或是（）之前，在从事着有偿性的工作，这个人就是就业者。
就业机构是帮助企业招聘员工和帮助个人找到工作的一种中介组织。包括各种职业介绍所，人才交流中心等。
一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历是（）
职业道路是指一个人在一生中可能担任的一系列（）。
职业兴趣就是就业以后上班时期的个人爱好及兴趣。
职业心理学家研究指出，一个人一生中选择什么样的职业，（ ）占主导地位。
职业生涯是指一个人（）职业历程，即一个人一生（）、（）的变迁及（）的实现过程。
对一个人的一生来说，职业历程可以分为4个时期：职业选择期、职业适应期、职业稳定期、职业衰退期。
职业生涯是指一个人一生的（ ）
职业生涯指的是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与 活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业和职位的 变迁，以及 ( ) 的实现过程。
人的一生就是在画这个职业生涯之“圆”。“圆心”不固定，在职业生涯设计上，典型的表现就是频繁更换工作，而各种工作之间缺乏紧密联系，使职业生涯始终在低层次徘徊。
A．生涯是指一个人一生工作经历中所包括的一系列活动和行为
薪酬体系管理不仅包括基础工资、绩效工资、期权期股的管理，还包括给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理。此题为判断题(对，错)。
◑职业生涯就是一个人一生的()。◑A、职业经历◑B、生活经历◑C、自学经历◑D、求学经历
一个人在试探性地选择自己的职业,试图通过变动不同的工作或工作单位而选定自己一生将从事的职业.这 种特点属于萨珀职业发展理论的（)
职业生涯发展规划是指一个人对其一生中所承担职业的相继历程的（），它包括一个人的学习与成长目标，及对职业的贡献和成就的期望
【判断题】职业生涯的目的就是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作。
