为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（）。
IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工，在薪酬策略制定，IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）
T企业在薪酬水平策略上主要基于两个出发点：一方面要确保自己的薪酬成本与其竞争对手的成本保持基本一致，不至于在产品市场上陷入不利地位；另一方面是希望自己能够保留一定吸引、激励和保留员工的能力。T企业实施的薪酬策略属于（）
以下属于市场跟进者的定位策略的有（）
薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位()
强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。
关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（）。
下面属于银行市场定位策略的有（ ）。
企业可将高级管理人员„替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）
下列有关旅游市场定位策略的说法正确的有（）。
制定租赁方案与策略时，要为物业定位目标市场，下列说法正确的有（）。
企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）
薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。
（）是指企业的薪酬水平在相关劳动力市场上的定位。
根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法（）。
企业在设计的薪酬制度时需要参考市场策略，我们常见的市场策略有（ ）。
为确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（)
某公司采取的薪酬策略是根据市场上平均薪酬水平来确定本企业的薪酬，使本企业能够保留一定吸引、激励和留住员工的能力，这种薪酬策略称为（)。
市场薪酬水平调研的意义在于确定薪酬策略、确定和调整薪酬水平、对标薪酬结构以及明确调薪依据（）
（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡
企业可根据实际情况选择（）等薪酬水平的市场定位策略
4、（）薪酬策略，就是企业发放的薪酬水平高于市场中位数水平。
