因订立集体合同发生的纠纷，当事人应当选择的争议解决方式是（）.
因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
因履行集体合同发生了争议，当事人可以采取（）方式解决。
《中华人民共和国劳动法》：集体合同经双方当事人签字即行生效。
因集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（ ）申请仲裁。
因订立集体合同发生的纠纷，当事人应当选择的争议解决方式是（）
《劳动法》规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商不成，可以通过以下渠道处理（）。
劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务缩发生的争议称为（）。
集体合同经双方当事人签字即行生效。（）
2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（）
劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动（）发生分歧而起的争议。
集体合同终止有两种情况：一为集体合同期限届满而终止；二为当事人双方约定的终止条件出现而终止。
己生效的集体合同具有法律效力，集体合同当事人和关系人应该履行集体合同所规定的（）。
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）
《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（）
签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（）。
因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括（）。
《集体合同规定》第49条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请。
劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动()发生分歧而起的争议。
（)的订立是劳动关系双方当事人之间的法律行为。A.劳动规章制度B.劳动合同C.集体合同D.劳动标准
集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人
因签定集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理（）
（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议
国内《劳动法》规定，因订立集体合同发生争议，当事人协商解决不成，可以（)。
