美国学者罗伯特.L.卡茨认为,无论是什么组织的管理者,也不论是哪个层次的管理者,都必须具有以下哪些技能()。
张三是某个部门的一位领导,其技术技能、人事技能和观念技能的比例为27:42:31,根据罗伯特•卡茨的理论,张三应该是一位()
美国学者罗伯特-卡茨将企业管理工作对管理者的能力划分成三个方面,即技术能力、()、()。
美国社区工作学者杰克•罗斯曼把资本主义国家的社区治理策略划分成()()()几种模式。
美国管理学家哈罗德·孔茨在罗伯特·卡茨关于行政主管人员需要掌握的三种管理技能的基础上,容易主管人员应该具备的管理能力包括四类: ①() ②人事能力 ③归划决策能力认识问题、分析问题与解决问题的能力.
美国学者罗伯特-维奇提出的医患关系模式()
美国管理学家韦伯在罗伯特·卡茨关于行政主管人员需要掌握的管理技能的基础上,认为主管人员应该具备的管理能力包括技术能力、人事能力、规划决策能力。
罗伯特・卡茨认为,如果把领导者分为低、中、高三个层次,那么高阶层领导的三种技能结构比例是()
美国管理学家哈罗德·孔茨在罗伯特·卡茨(RobertL.Katz)关于行政主管人员需要掌控的三种管理技能的基础上,认为主管人员应该具备的管理能力包括()。
英国学者罗伯特L卡茨认为,无论是什么组织的管理者,也不论好是哪个层次的管理者,都必须具备技术技能,人际技能和概念技能。
美国的罗伯特.卡茨曾提出领导人应具备三类技能()。
美国学者罗伯特•卡茨将企业管理工作对管理者的能力要求划分成下列几个方面,即()。
美国社区工作学者杰克。罗斯曼把资本主义国家的社区治理策略划分成()几种模式。
按照美国学者卡兹的观点,高层领导者所需具备的重要素质是()
美国学者卡茨认为一个管理者必须具备的三个方面的技能是()。
美国学者罗伯特・麦金托什和沙西肯特・格普特按照动机的内容把旅游动机划分为()
美国卡茨从群体的社会功能角度把群体划分为()。
根据罗伯特•卡茨的研究,他发现管理者需要三种基本的技能或素质,即概念技能、()、()。
美国哈佛商学院教授罗伯特.卡茨(Robert L. Katz)认为,作为一名管理者,应具备三大技能:( )
如果一个领导者所需的技术技能、人际关系和概念技能的比例为18:35:47,根据罗伯特▪卡茨的理论,应为()领导。(0.8分)
根据罗伯特&8226;卡茨的研究,他发现管理者需要三种基本的技能或素质,即概念技能、()、()
美国学者罗伯特&8226;卡茨将企业管理工作对管理者的能力要求划分成下列几个方面,即()
美国学者罗伯特•卡茨领导者应具备的能力分为三类,即()