淮北矿业中层管理人员的考核评价由任期综合考核和（）组成。
淮北矿业开展创建学习型组织活动，可以使企业不断（）的核心竞争力。
财务总监未经淮北矿业批准，不得在派驻公司领取报酬；但在其他企业（机构）兼职的除外。
淮北矿业董事长、党委书记在第五次党代会上指出，六年来，淮北矿业资产总额由383亿元增加到931亿元；营业收入由247亿元增加到522亿元；连续（）年进入中国企业500强。
淮北矿业第五次党代会提出，到2020年，淮北矿业实现综合实力更强，原煤产量（）万吨。
《淮北矿业进一步改进工作作风的二十条规定》要求，集团公司（）要以身作则，率先垂范。
淮北矿业董事长、党委书记在淮北矿业第七届职代会暨2017年工作会议讲话时指出，生存保卫战取得决定性胜利。这一仗打得惨烈、打得顽强，也打出了淮北矿业（）的精气神。
淮北矿业率先在国有企业中建立了党代表任期制，可以通过参加企业（），发挥参与党内事务作用。
《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》指出，全面推行领导人员任期制（）管理，严格任期管理和目标考核，完善管理人员免职、降职、撤职、辞职制度，建立健全正常退出机制，保持领导人员合理的稳定性和必要的流动性。
淮北矿业董事长、党委书记在淮北矿业第七届职代会暨2017年工作会议讲话中指出，要坚持实业经营与资本运营双轮驱动，加快企业上市，坚定不移向着“打造（）市值的上市公司”战略目标奋力迈进。
淮北矿业第五次党代会在总结六年来的体会时强调，冰火两重天的实践昭示我们：一个企业在面临重大危机、生死存亡的时候，不仅要坚持战略自信不动摇，还要保持（）不盲目。
《淮北矿业2015年年薪管理办法》，充分考虑了国家对国有独资及国有控股企业负责人薪酬水平控制的有关要求，首次提出了“按单位人均年工资收入（）封顶”的要求。
《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》指出：全面推行领导人员任期制（）管理，严格任期管理和目标考核，完善管理人员免职、降职、撤职、辞职制度，建立健全正常退出机制，保持领导人员合理的稳定性和必要的流动性。
淮北矿业党员代表大会代表《任期制》规定，党员代表大会召开期间，党员代表（）以上联名，可以向大会提出属于同级党员代表大会职权范围内的提案。
中国共产党淮北矿业集团公司第五次代表大会的主题是（）。
淮北矿业第五次党代会在回顾六年来纪委工作时强调，六年来，淮北矿业纪委抓住“关键少数”，严格（），对落实责任不力、分管范围内发生严重违规违纪问题的，在查清当事人问题的同时，进行责任倒查追究，推动了责任落实。
淮北矿业董事长、党委书记在第五次党代会上指出，2015年以来生死一役的淬炼之战，凝聚着我们的心血和智慧，记录了我们的艰辛和苦难，实践证明，淮北矿业历经坎坷、坚韧不拔，是任何困难和危机都（）的！
淮北矿业董事长、党委书记在淮北矿业第七届职代会暨2017年工作会议讲话中指出，要积极做好债转股工作，力争年内实现（）债务转股权，降低企业财务成本。
2017年，淮北矿业集团严格开展中层领导班子和中层管理人员年度考核，继续实施（），完善不称职人员召回和任期考核末位淘汰制度，推进领导干部能上能下。
淮北矿业第五次党代会提出，面向未来，我们一定要始终秉承“艰苦创新业、开拓争一流”的企业精神，不忘来时的根，（），坚定未来的梦，继续创造无愧于时代、无愧于历史、无愧于职工的崭新业绩。
《关于进一步加强和改进淮北矿业中层管理人员管理工作的意见》指出：在岗中层管理人员均实行聘（任）期制，每（）年集中聘（任）一次，原则上于定期综合考核结束后进行集中聘任。聘任时与定期综合考核结果及聘（任）期内年度绩效考核情况充分对接。
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，突出能力素质培训，围绕淮北矿业发展战略，以组织需求、岗位需求、素质提升需求为导向，以提升领导力素质、增强履职能力为重点，建立科学高效、分层分类的教育培训体系，着力培养一批本土企业家、职业经理人和优秀管理者。（)
