培训需求分析是（）的前提。
高级育婴师只有（）这个前提和基础，才能做好指导、培训和评估工作。
健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是（）
（）是指全面、客观的培训需求分析的基础上，对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计。
培训课程开发的基础是了解培训项目和培训活动的（）
（）具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。
加强职工安全教育和培训，是保证安全生产的基础，是提高职工安全技术素质、搞好安全生产的前提。
对培培训者和管理者来说，（）、进行培训需求分析与评估是做好培训工作的前提。
整个工作分析活动的基础和前提，也是整个工作分析活动的中心指的是（）
（）是高级育婴师做好指导、培训和评估的基础和前提。
所谓培训需求分析，是指在企业培训需要调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术，对企业及其成员在知识，技能，目标等方面进行分析，以确定是否需要培训以及培训的内容。
从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指（）。
工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（）
培训需求分析是培训方案设计和制定的基础和指南。
健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门、组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是（）
在员工做好本职工作的前提下，学习其他岗位的业务知识和操作技能，这样的培训是（）。
培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。
在管理实践中，计划是其他管理职能的前提和基础，因此计划在管理活动中（）。
一本好的教材，对培训活动而言，可取得事半功倍的效果。故创造性的开发教材，是培训目标达成重要保障和基础。
工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。
（）是培训人员在广泛深入地分析和论证事实的基础上，对学员发表见解。
培训计划指从组织及员工两方面的需求出发，在全面、客观的培训需求分析基础上，确定培训项目、培训时间、培训地点、培训对象、培训方式和培训内容等计划（）
健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门、组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是A、培训评估
（）是高级育婴师做好指导，培训和评估的基础前提
