培训需求分析是其他培训活动的前提和基础。
（）是人力资源培训开发的最基础性工作。
主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是（）。
理助企业培训师要在收集（）的基础上，根据自己对信息的分析和把握，向主管培训项目开发建议书及相关分析材料
在培训评价指标体系中，（）是从开展职业培训活动的基础和条件这一角度提出的评价指标。
培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。
（）是培训项目开发和完善的重要基础。
在培训活动中，学员不仅是培训课程的摄取者，同时也是一种可以开发利用的宝贵的学习资源。
从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指（）。
培训与开发的基础是（）。
对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中，对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评()
培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在()对培训开发的效果进行评估。
培训与开发项目中，（）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理
培训与开发活动的首要环节是进行培训与开发的（）
评估者在调查研究、了解实际情况的基础之上，根据自己的经验和相关标准，对培训效果做出评价，称为（）
企业培训业务工作指导包括指导培训课程、培训教材开发的基础性工作。
为开发示范性培训教材，要了解相关新技术、新职业的（）特点和新能力（技能）要求。
一本好的教材，对培训活动而言，可取得事半功倍的效果。故创造性的开发教材，是培训目标达成重要保障和基础。
现场指导的目的是使管理者对客服代表的工作状态有一个全面的了解，在了解的基础上，实现在现场一对一的（）和（），因为最好的培训就是实地去做。
员工的培训与开发是实现员工和企业共同成长和进步的一种（)的活动。
没有培训需求，就不会有培训项目和培训活动，也不会有培训课程的开发（）
企业培训开发制度的根本作用在于为培训开发活动提供一种制度性框架和依据，促使培训开发沿着法制化、规范化轨道运行。（)
新职工培训是指对新职工进行的导向性培训，又称“岗前培训”。其目的是使新职工了解和掌握企业的基本情况，对他们进行职业道德、基础技术理论等方面的教育，使他们自觉遵守企业各项规章制度，接受企业文化。下列选项中员工岗前培训的作用不包括（）
（）主要目的是保证培训过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性
