在员工违规行为处理中，引咎辞职，受到责令辞职、免职处理的，（）内不得担任高于原任职务层级的职务。
在邮储员工违规行为处理中，轻微违规行为应当主要给予（）。
根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，问责委员会办公室应在员工申辩期结束后（）个工作日内将调查报告、违规事实告知书和员工的申辩同时提交问责委员会，由问责委员会按规定的程序决定。
在邮储员工违规行为处理中，员工违规行为审理委员会负责（）的审理工作。
在邮储员工违规行为处理中，受到批评教育的，（）内不得评优评先。
在邮储员工违规行为处理中，造成邮储银行案件、重大事故或较大财产损失的，应属于（）的情形。
在邮储员工违规行为处理中，情节严重或后果严重的情形包括（）。
在邮储员工违规行为处理中，引咎辞职、受到责令辞职、免职处理的，（）内不得担任高于原任职务层级的职务。
在员工违规行为处理中，造成邮储银行案件、重大事故或较大财产损失的，应属于（）的情形。
在邮储员工违规行为处理中，应当在规定的处理幅度内从重处理的情形包括（）。
在员工违规行为处理中，“有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为或向上级报告的”的情形，应属于（）。
在邮储员工违规行为处理中，除轻微违规行为以外的违规行为可给予（）。
在邮储员工违规行为处理中，可在规定的处理幅度内从轻处理的情形包括（）。
在邮储员工违规行为处理中，可免予处理的情形包括（）。
在邮储员工违规行为处理中，造成邮储银行案件、重大事故或较大财产损失的，应属于()的情形。
在员工违规行为处理中，员工违规行为审理委员会负责（）的审理工作
在员工违规行为处理中，受到批评教育的，（）内不得评优评先
在员工违规行为处理的执行中，给予经济处理的，由（）下达《减发绩效工资通知单》
一级分行审委会办公室应对员工抵制、检举和堵截违法违纪违规行为的辖内奖励情况定期进行统计，分别于当年（）月10日前和次年1月10日前向总行审委会办公室上报半年和全年奖励情况表
二人及以上共同故意违规的，对为首者从重处理；对其他员工，根据其在共同故意违规行为中所起的作用给予处理（）
《承德银行员工严重违规失职行为处理处罚办法》规定，由检查发现问题的部门发起并提出处理意见，报部门，由其组织办公室成员，认定违规行为性质及责任（）
员工违规行为审理委员会办公室设在（）
在员工违规行为处理中，造成储蓄银行案件、重大事故或较大财产损失的，应属于（）的情形
在员工违规行为处理中，“有证据证明，对授意、强令、指使、胁迫其违规有抵制行为或向上级报告的”情形，应属于（）
