在邮储员工违规行为处理中，轻微违规行为应当主要给予（）。
《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，员工违规行给交通银行造成经济损失或者信誉损害的，应当依法承担（）责任。
在员工违规行为处理中，“国家法律、法规、宏观产业政策发生重大变化对邮储银行资产质量形成重大影响，但积极采取相关措施的”情形，应属于（）。
在邮储员工违规行为处理中，员工违规行为审理委员会负责（）的审理工作。
在邮储员工违规行为处理中，受到批评教育的，（）内不得评优评先。
在邮储员工违规行为处理中，造成邮储银行案件、重大事故或较大财产损失的，应属于（）的情形。
在邮储员工违规行为处理中，情节严重或后果严重的情形包括（）。
在邮储员工违规行为处理中，引咎辞职、受到责令辞职、免职处理的，（）内不得担任高于原任职务层级的职务。
在员工违规行为处理中，造成邮储银行案件、重大事故或较大财产损失的，应属于（）的情形。
在邮储员工违规行为处理中，应当在规定的处理幅度内从重处理的情形包括（）。
在员工违规行为处理中，“有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为或向上级报告的”的情形，应属于（）。
在邮储员工违规行为处理中，可在规定的处理幅度内从轻处理的情形包括（）。
在邮储员工违规行为处理中，可免予处理的情形包括（）。
在邮储员工违规行为处理中，造成邮储银行案件、重大事故或较大财产损失的，应属于()的情形。
在员工违规行为处理中，员工违规行为审理委员会负责（）的审理工作
关于员工违规行为的积分管理，总行其他部门的主要职责包括领导内控合规部门完善员工轻微违规行为积分管理相关制度及工作机制。（)
一般员工有过失违规，情节轻微、没有造成经济损失或其他不良后果的违规行为，可以依据《中国农业银行审计处罚处理暂行规定》实施单独罚款处理。()此题为判断题(对，错)。
根据《中国人寿保险股份有限公司员工违规违纪行为处理规定（2020修订）》规定，违规违纪行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，可以免予处理。（）
《中国农业银行员工违规行为处理办法》所称从重处理，是指在规定的处理幅度以内按较高或上限处理；加重处理，是指在规定的处理幅度以外，__处理（）
针对轻微违规行为进行经济处理的，每年减发金额累计原则上不超过该员工上一年度绩效工资总额的（）
轻微违规行为处理的特殊情形中，一次检查发现同一员工存在多个轻微违规行为的，应累计违规积分，但最高不超过（)
员工对积分处理有异议的，可自收到《轻微违规行为积分处理意见单》之日起（）个工作日内向其隶属机构法律与合规部门提交《轻微违规行为积分复查申请书》及相关证明材料。逾期不提交的，视同认可处理决定
在对员工违规行为采取经济处理的相关规定中，针对轻微违规行为进行经济处理的，每年减发金额累计原则上不超过该员工上一年度绩效工资总额的（）
在员工违规行为处理中，“有证据证明，对授意、强令、指使、胁迫其违规有抵制行为或向上级报告的”情形，应属于（）
