领导是管理活动的一项重要职能，在研究型结构中，下列哪一种领导方式的效果最差（）。
在解决冲突的过程中，双方均受到损失的一种方法是（）。
在组织的运行过程中，遇到冲突或问题时，管理者必须善于处理冲突和解决问题。这时管理扮演的角色是（）。
冲突解决过程中，直接采取行动，解决工作和生活中的冲突问题，达到内心的平衡。这属于（）方法。
下列各项中对于冲突解决最差的技术是（）
在探索政府购买社会组织服务新模式的过程中，青岛社会组织创新园简化登记，给予场地与资金支持，全力构建社会组织成长平台，社会组织参与社会管理和公共服务的效果日益凸显。如果要报道这一做法，最恰当的主题是（）
在提供证据协助采购和生产过程资源使用效率方面，以下哪种审计程序效果最差（）
（）是社会中的有关组织或个人，对涉及切身利益的分歧和冲突进行磋商，寻求解决途径和达成协议的过程。
在小组工作过程中的中期转折阶段，社会工作者的工作重点是处理小组的冲突，在面对和处理小组冲突时，社会工作者的正确的做法有（）。
在项目管理中认为，解决冲突的最有效方法通常是（）
教师在同伴冲突的解决过程中应该做到（）
在概念学习中，引发认知冲突及其解决的过程实质是为了实现（ ）。
在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。
在冲突管理中，经常要集合多方观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的冲突解决方案。这种冲突管理的方法被称为（）
以人为本、过程管理及经营结果组成了卓越绩效模型中的“（）”，它强调如何充分调动组织中人的积极性和能动性，通过组织中的人在各个业务流程中发挥作用和过程管理的规范，高效地实现组织所追求的经营结果，关注的是组织如何正确地做事，解决的是效率和效果的问题。
解决冲突之后，冲突双方都可以获得一定的利益，这种解决冲突的做法是（ ）
1、一个组织在运行的过程中总会遇到冲突或问题。管理者必须善于处理冲突和解决问题，如平息客户的怒气，同不合作的供应商进行谈判，或者调解员工之间的争端等。这时管理者充当的是（）角色。
29、在组织运行过程中，遇到冲突或问题时，管理者必须善于处理冲突和解决问题，这时管理者扮演的角色是（）
通过观察被试在解决人际矛盾和人际冲突过程中的行为来评价被试的人际关系处理能力的评价中心形式是（）
通过观察被试者在解决人际矛盾和人际冲突过程中的行为来评价彼试者的人际关系处理能力的是（）
在民航服务过程中，服务人员与旅客之间发生矛盾冲突时，不正确的做法是（)。
护理管理者解决冲突不正确的做法是（）
以下哪种产品分销结构在解决冲突方面是效果最差的？
乙公司承接某国的工程项目的管理过程中,因生活习惯差异，中方劳务人员与当地芳务人员发生争执和冲突.项目部管理人员最合活的做法是（)。
