要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。
所谓面试，是指一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，以了解应聘者素质及相关信息为目的的测试方式。
（）指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。
面试评价阶段一般采用（）对应聘者进行评价。
面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（）。
面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉作出判断指的是面试偏差中的（）。
在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是()。
当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）
（）是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的线索对应聘者进行评价。
在餐饮部招聘员工时，负责对应聘者进行面试、口试以及专业测试的是（）。
在面试过程中，应聘者通常希望（）
面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。
“面试”是企业录用人员的一个常用办法，通过面试，企业可以了解应聘者（）
“面试”是企业录用人员的一个常用办法， 通过面试，企业可以了解应聘者( )。
根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？（1.0分）
在面试的提问过程中star是一种强调行为表现的提问技巧。Star中S指的是situation情景具体指应聘者以前承担过哪些工作。面试官可以通过了解应聘者以前的工作任务，判断他是否适合目前的空缺岗位。
这种面试的目的,主要就是考核应聘者的:
（）是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉,或应聘者测验分数,或个人简历对面试结果作出判断
小企业在面试过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为()。
企业招聘面试官对应聘者会存在不同程度的知觉偏差。此题为判断题(对，错)。
在面试过程中，人力资源部及（）应根据岗位的工作职责及任职资格对应聘者进行综合考察
【判断题】一次成功的面试仅仅是对应聘者的考验，而不是对主考官如何选择合适的人到合适的岗位的能力的考验。
面试是考官测试应聘者的知识、能力、经验等有关素质的种考试活动，也是公司挑选职工的一种重要方法。通过了面试就是公司的一员了，但往往许多人在这一环节表现得不是很好，而不被公司所录取。其实这与自己在面试前做的准备工作有很大关系，请您结合所学知识和求职经历，谈谈在正式面试前我们应当提前做哪些准备工作？
8、面试中导入阶段的主要目的是帮助应聘者放松心情
