采用校园招聘的优点主要有（）。

A . 应聘者往往对薪资待遇要求不高 B . 应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长 C . 招聘的成本比较低 D . 应聘者与岗位的匹配度比较高 E . 新员工能得到推荐人的培训与指导

A . 招聘成本小 B . 有利于培养员工的忠诚度 C . 有利于促进团结、消除矛盾 D . 有利于招聘到高质量的人才 E . 有利于激励员工、鼓舞士气

A . A、能够调动员工积极性 B . B、对于重建人员配备非常重要 C . C、给企业注入新鲜血液 D . D、节省招聘成本和时间

A . 费用较低 B . 激励性强 C . 适应性快 D . 准确性高

A . 信息传播范围广 B . 应聘人员数量大 C . 组织的选择余地大

A . 信息发布迅速 B . 成本明确 C . 可以同时发布多类岗位招聘信息 D . 可以给企业保留许多操作上的优势

A . 成本低 B . 可靠性强 C . 有利于企业增强活力 D . 选择余地大

A . 针对性强 B . 聘用的人员马上可以上岗并立即发挥重大作用 C . 有时因此而能击败竞争对手 D . 效果立竿见影 E . 任何企业都可采用

A . 带来新思想、新观念，补充新鲜血液，使企业充满活力 B . 可以规避涟漪效应产生的各种不良反应，无须调整其他岗位和人员 C . 避免过度使用内部不成熟的人才 D . 大大节省培训费用

A . 给员工提供了晋升的机会和空间 B . 有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人 C . 可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险 D . 能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用 E . 可以招聘到更优秀的人才

A . A.能够为企业带来新鲜空气 B . B.为员工提供了晋升的机会和空间 C . C.可以招聘到更优秀的人才 D . D.有助于企业挑选和培养管理者和接班人 E . E.可以使企业快速招聘到所需要的人才

A . 应聘者往往对薪资待遇要求不高 B . 应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长 C . 招聘的成本比较低 D . 应聘者与岗位的匹配度比较高 E . 新员工能得到推荐人的培训与指导

A . 招聘成本小 B . 有利于培养员工的忠诚度 C . 有利于促进团结，消除矛盾 D . 有利于招聘到高质量的人才 E . 有利于激励员工，鼓舞士气

A . 费用低、覆盖面广、发布周期长 B . 联系快捷方便 C . 供需双方选择余地大 D . 不受时间、地域的限制

A . 有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失 B . 有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人 C . 可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险 D . 能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用 E . 可以招聘到更优秀的人才

A . 能够为企业带来新鲜空气 B . 可能招聘到更优秀的人才 C . 为员工提供了晋升的机会和空间 D . 有助于企业挑选和培养管理者和接班人 E . 能够使企业快速招聘到所需要的人才

A . 信度 B . 标准差 C . 效度 D . 准确度 E . 公平程度

A . A.传播范围大 B . B.挑选余地大 C . C.广告留存时间长 D . D.附带产品宣传 E . E.所得信息比较真实，用人较为可靠

A . 有树立形象的作用 B . 有利于招到一流人才 C . 能带来新思想、新方法 D . 准确性高、适应性快 E . 激励性强、费用较低

A、能为组织输入新鲜血液 B、能有效激发内部员工工作积极性 C、能照顾裙带关系需要 D、能招到满意的员工

A．能节约大量的招聘和选拔时间及费用 B．可以给企业注入新鲜血液 C．能够调动员工的积极性，培养员工的忠诚度 D．容易诱发自满情绪

A．宣传组织形象 B．可初步筛选候选人 C．人才素质高 D．潜在求职者集中参与，节约时间