以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）
企业外部招聘的主要途径有哪些？
企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（）
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持
与外部招聘相比、内部招聘的优点有（）。
招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在()
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：假设该企业拟通过"智联招聘"网站采取外部招聘，这种方法的优点有（）。
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。
企业外部招聘的主要途径包括（）
外部招聘的优点主要体现在以下哪几个方面。（）
内部招聘相对于外部招聘的优点是（）
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
委托外部单位开发是指企业通过委托外部单位进行会计软件开发，采用这种方式的优点主要有（）。
企业外部招聘的优点有（）。
外部招聘是指从组织外部设法获得所需的人员，用以充实组织的空缺职位。其优点主要包括（）
外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。
选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式，主要具有以下优点（）
外部招聘的优点有（）。
在招聘时除了要初步确定某项工作是否需要补充人手和初步确定该工作描述和人员说明之外，还应确定是进行企业内部招聘还是企业外部招聘，其中内部招聘政策的优点有()
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ）。
下列属于企业外部招聘优点的是（）
企业采用外部招聘的优点是()。
