（）是企业根据岗位工作說明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。
()是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。
（）就是利用计算机系统帮助教师管理和指导教学过程的一种信息处理系统，它可以帮助计算机完成教学管理的任务，包括辅助教师对学生的学习过程进行记录，对教学效果进行评估等。
政策效果评估包括（）的整合性评估。
评估培训效果时，应评估的内容包括（）。
广告效果评估包括两个方面，一个是传播效果，一个是销售效果。
“5E”康复护理中效果评估包括近期疗效评估和远期疗效评估，近期疗效评估不包括（）
特许经营企业的促销效果主要从（）方面来评估。
在评估培训效果时，行为层面的评估，主要包括（）等内容。
评估培训效果是培训系统中最难实现的一个环节。
寿险公司培训评估常用的是柯氏四级培训评估模式，该模式分为四个评估层次，分别是观察学员的反应、检查学员的学习效果、衡量培训前后行为表现以及衡量公司经营业绩的变化。
经营效果评估系统包括：配送资源计划、经营管理系统、效果评估系统。
“5E”康复护理中效果评估包括近期疗效评估和远期疗效评估，远期疗效评估不包括（）
标杆管理最重要的是（ ）。它是发现不足，改进经营并达到最佳效果的一种有效手段，整个过程必须包括定期衡量评估达到目标的程度。
行政评估包括行政执行过程评估和行政执行效果评估两个方面。（)
根据《中华人民共和国土壤污染防治法》，实施风险管控效果评估、修复效果评估活动，应当编制效果评估报告。效果评估报告应当主要包括（)等内容。
企业内部控制的 “控制自我评估”，是指每个企业不定期或定期地对自己的内部控制系统进行评估，评估内部控制的有效性及其实施的效率效果，以期能更好地达成内部控制的目标。其基本的特征不包括()。
有效会议评估的主要内容包括：会议内容评估、会议效果评估（）
在评估培训效果时行为层面的评估主要包括()等内容。
在评估培训11效果时，行为层面的评估，主要包括（）等内容
义务机构应当依据测试结果，对监测标准设计和系统功能实际运行效果实施效能评价和效益评估，对于评价和评估中发现缺陷和不足，应当及时进行优化、改进和完善。评估内容包括且不限于:（)
培训效果评估中二级评估，即学习评估，根据课程类型不同主要包括（）方式
4、任何企业的培训管理系统，应当包括培训需求分析与培训计划制定、培训计划实施、培训成果转化以及培训效果评估四个阶段。
