在评估培训效果时，（）用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。
在评估培训效果时，对于反应层面需要进行（）等方面的评估。
企业安全文化建设要求企业应建立有效的安全学习模式，实现动态发展的安全学习过程，安排必要的培训及定期复训，评估培训效果；培训内容应包括（）。
在对培训效果进行评估时，应将评估讲师的评估意见作为重点参考对象。
某寿险公司在每次培训结束时都会给受训人员发一张培训项目评估表，主要询问大家对培训内容以及培训过程的满意程度，这种培训效果评估属于对（）的评估。
在评估培训效果时，行为层面的评估，主要包括（）等内容。
培训效果评估的主要内容包括（）。
评估培训效果，应收集（）方面的信息。
培训结束后，评估培训究竟发挥了多大效果，培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的改变，其中效果评估是培训的重点，而（）不是培训评估的内容。
正确评估培训效果要坚持一个原则，即培训效果应在（）中得到检验。
培训效果评估的内容包括（）。
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
培训效果评估的内容包括（ ）。
在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。（2012年11月二级真题）
评估是了解培训过程和培训效果的重要手段。关于评估的概念及内容，说法不正确的是（）。
在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（ ）
在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是()。
在评估培训效果时行为层面的评估主要包括()等内容。
在评估培训11效果时，行为层面的评估，主要包括（）等内容
培训前效果评估的内容不包括（）
培训与开发后的效果评估的内容
培训效果评估中二级评估，即学习评估，根据课程类型不同主要包括（）方式
