按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。
企业人力资源战略规划的实施应从以下（）方面入手。
企业的客户服务部门人力资源规划过程中，对该部门人力资源供给的预测包括（）两大方面。
教育规划中的人力需求法，可以细分为若干不同的具体规划法案，主要由（）。
企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、（）、保持、开发、（）和调整。
企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。
企业战略分若干层次，具体由（）组成。
企业人力资源战略规划评价的具体内容是()。
企业的人力资源规划包括两个层次即（）。
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()
监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括()等。C
按照规划的性质，人力资源规划可分为（）和具体计划。
企业人力资源规划包括（）两个层次。
建筑规划与设计具体措施可归纳为（）方面。
企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。
人力资源规划，主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。()
员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。
从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。
“十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的三项制度改革是指深化（）制度改革。
计划的种类有很多，按计划由抽象到具体的层次分类可将计划分为宗旨、目标、战略、政策、规则、程序、规划和预算等内容。
企业人力资源规划包括( )两个层次。
监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有（）等
企业人力资源规划的总体目标包括（）个方面。
根据组织外部的人力资源发展趋势分析预测企业人力资源战略规划的效益结果，以具体的衡量参数信息确保评估结果的（)。
