关于土地利用总体规划的性质，首先它是土地资源配置的（），根据国民经济与社会发展中长期计划；土地利用总体规划反映（）的要求，协调和解决各业用地需求；土地利用总体规划强调（），逐级控制，分为国家、省级、地（市）级、县级和乡（镇）级；土地利用总体规划的作用是（），（）土地资源。
人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（）
()的目的是要求生产经营单位依据自身的危害与风险情况，针对职业安全健康方针的要求作出明确具体的规划，并建立和保持必要的程序或计划，以持续、有效地实施与运行职业安全健康管理规划。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
一类清查的目的是为掌握全国和省（区、市）森林资源现状与消长变化动态，宏观分析（），为制定全国林业方针政策，编制和调整各种林业规划、计划，开展森林资源监测，预测森林资源发展趋势提供科学决策依据。
企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。
（）是企业实施战略规划的具体计划，是实现战略规划目标的保障计划。
矿产资源开发规划分为行业开发规划和地区开发规划，行业开发规划应当报送国务院计划行政主管部门、地质矿产主管部门备案，地区开发规划应当报送省级计划行政主管部门、地质矿产主管部门备案。
企业人力资源战略规划评价的具体内容是()。
企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为()。
人力资源计划可分为长期计划中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在（）。
（）是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需求和供给状况，对（）人员配置（）人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（） ①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡 ②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 ③人力资源规划无法调动员工的积极性 ④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括()等。C
按照规划的性质，人力资源规划可分为（）和具体计划。
信息化规划可分为信息战略规划、信息系统规划、（）和企业资源规划。
从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。
企业应建立（）培训制度，将培训工作列入中长期人力资源发展规划和年度培训计划。
计划的种类有很多，按计划由抽象到具体的层次分类可将计划分为宗旨、目标、战略、政策、规则、程序、规划和预算等内容。
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。
战略计划阐述了人力资源管理的原则和目标；策略规划则重点强调了具体每项工作的实施计划和操作步骤（）
土地利用总体规划是依据国民经济和社会发展计划、国土资源和环境保护的要求,对一定时期内一定行政区域范围的土地开发所制定的总体目标、计划和战略部署。()
监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有（）等
