权责对等原则的内涵包括几个方面，不包括（）
权责对等是组织结构设计的重要原则之一。
改变护理管理者权责利不统一，有职无权或权责不对等的现象（）
在进行组织设计时要遵循，诸如目标至上，职能领先原则、管理幅度原则、统一指挥原则、权责对等原则、因事设职与因人设职相结合的原则。据此，以下情况哪一项应该是可以做的（）。
道路运输管理机构组织建设应当遵循精简、统一、效能、权责对等和分工协作的原则。
组织设计的原则有：统一指挥原则，控制幅度原则，权责对等原则，柔性经济原则（）。
权责对等要求领导者在自己责权范围内（）
根据本单位实际情况，按照权责对等的原则，采取成立联合工作小组并确定牵头部门或牵头人员等方式，对有关经济活动实行统一管理。这称为（）。
行政机关在履行职责的过程中要实现权责统一。关于权责统一，下列说法中不正确的是哪一项？（）
权责利原则是指管理过程中的权力、责任、利益既结合又统一的管理方式与过程。
法治政府即权责统一、权威高效的政府，下列不属于法治政府基本要求的是（）
由于权责混淆造成的工作职责相互重叠、推诿；权责不对等、有职无权等问题，最佳解决方案是（）
权责对等
在组织设计的过程中，还应该遵循一些最基本的原则，统一指挥原则、控制幅度原则、权责对等原则、柔性经济原则，这些原则都是在长期管理实践中的经验积累之结果，应该为组织设计者所重视。
根据本单位实际情况，按照权责对等的原则，采取成立联合工作小组并确定牵头部门或牵头人员等方式，对有关经济活动实行统一管理。这些属于内部控制控制方法中的（）。
分工协作、命令统一原则外，我们还应遵循权责对等、集权与分权相结合的设计原则。（ ）
判断题：组织设计的原则包括命令统一、人人有事做、权责对等原则。
下列关于“权责利对等才是重量级”的表述，说法正确的选项是（）
权责对等原则是组织设计的基本原则。
14、幼儿园组织设计的原则有： A.设岗要实，用人要精 B.分工协作，达成整体 C.权责对等，相对稳定 D.统一指挥，从容调度
