员工因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出
员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员工离职需要提前（）天？
员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前3天书面提出。
员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出。
员工辞职，应按《劳动合同法》的规定提前（）日（试用期内提前（）日）以书面形式通知所在单位，不得擅自离职。
员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出。
试用期满以后员工离职应提前（）天向部门主管提出书面申请。
员工主动提出与公司解除劳动合同关系时试，试用期员工须提前3天书面申请；已转正员工须提前30天书面申请（）
根据《通号中心离职管理实施细则》规定，员工因个人原因主动提出解除劳动合同关系。试用期员工须提前天书面申请；已转正员工须提前天书面申请（）
劳动者在试用期内提出辞职，必须提前三十天以书面形式通知用人单位。（）
员工因个人原因主动提出解除劳动合同关系,试用期员工须提前天提交书面申请（）
试用期内员工辞职应提前几天书面通知公司（）
依据公司《劳动合同管理办法》：员工提出辞职的，须提前 天以书面形式通知公司。在试用期内提前 天通知公司（）
个人主动申请辞职流程中，员工本人提交书面辞职申请，填写《湖北消费金融公司员工离职审批表》，试用期员工提前3日，其他员工提前（）日向所在单位报告
正式员工解除劳动合同，须提前（）提出书面申请，并与公司协商一致，解除劳动合同
转正后员工应至少提前几天提出辞职申请，经部门负责人或分管领导审批后，方可办理离职手续（）
试用期员工离职需提前多久申请（）
依照法律规定，员工需提前（)（试用期提前3日)提出书面辞职申请，公司安排相应的工作交接后方可辞职，否则，由此给公司造成损失的，公司有权追偿。
试用期员工、已转正员工离职分别需提前多长时间申请（）
一般员工离职需要提前（）月提出离职要求
员工辞职申请，试用期员工至少提前（）天，正式员工提前（）提出辞职申请
试用期内、转正后的正式员工提出离职分别需要提前多少工作日（）
员工试用期内主动辞职，需提前多久以书面的形式向用人单位提交辞职申请书（）
政府专职消防员本人应提前30日（试用期内提前3天）向用人单位提出书面申请并填写《政府专职消防员离职申请表》，用人单位在收到申请后个工作日内将单位有关材料报送专职办（）
