员工因个人原因离职,员工应提前()天书面提出
员工离职时一般都需要提前告知用人单位,在试用期辞职要提前()天,转正员工离职需要提前()天?
员工在试用期间因个人原因离职,员工应提前3天书面提出。
如家火车站店员工王小红于2008年10月离职,王小红的离职档案酒店需要保存多久()?
员工在试用期间因个人原因离职,员工应提前()天书面提出。
员工离职时一般需要了解的信息包括()。
员工在非试用期因个人原因离职,员工应提前()天书面提出。
试用期满以后员工离职应提前()天向部门主管提出书面申请。
根据《通号中心离职管理实施细则》规定,员工因个人原因主动提出解除劳动合同关系。试用期员工须提前天书面申请;已转正员工须提前天书面申请()
员工李某4月份入职时做过职业病体检,6月份提出离职,该员工可以不需要做离职体检。此题为判断题(对,错)。
离职需要提前天向站长提出()
员工离职原则上应提前()个月 内将书面《离职报告》交到本单位组织人事部门,详细填写《新疆石油分公司员工离职交接审批表》和《新疆 石油分公司员工 工作、 物品 交接清单》并到相关部门办理交接
员工离职应提前()天提交辞职申请书、离职调查表
员工试用期内提出离职,须提前()提出申请
转正后员工应至少提前几天提出辞职申请,经部门负责人或分管领导审批后,方可办理离职手续()
试用期员工离职需提前多久申请()
试用期员工、已转正员工离职分别需提前多长时间申请()
试用期内、转正后的正式员工提出离职分别需要提前多少工作日()
员工合同期内辞职必须提前()天上交书面辞职报告发起离职申请,公司对经电话、同事或亲友转达的离职申请不予受理
已转正员工离职需提前多久申请()
员工能够以“与入职新公司时间冲突”等主观原因申请提前离职()
员工转正后提出离职,须提前()
试用期员工应至少提前几天提出辞职申请,经部门负责人或分管领导审批后,方可办理离职手续()
实习生、试用期内员工离职须提前()天申请,正式员工提前()天申请