员工因个人原因离职,员工应提前()天书面提出
员工离职时一般都需要提前告知用人单位,在试用期辞职要提前()天,转正员工离职需要提前()天?
员工在试用期间因个人原因离职,员工应提前3天书面提出。
跟员工签订劳动合同的,在试用期内,如要单方面解除劳动合同,应提前()天以书面形式通知公司
在试用期结束后,员工或企业要求解除劳动合同应提前(),并书面形式通知对方。
员工辞职,应提前()天以书面形式通知公司人力资源部,方可解除劳动合同。员工在试用期内应提前()天书面通知公司人力资源部,方解除劳动合同。
员工在试用期间因个人原因离职,员工应提前()天书面提出。
员工辞职,应按《劳动合同法》的规定提前()日(试用期内提前()日)以书面形式通知所在单位,不得擅自离职。
试用期满以后员工离职应提前()天向部门主管提出书面申请。
员工主动提出与公司解除劳动合同关系时试,试用期员工须提前3天书面申请;已转正员工须提前30天书面申请()
根据《通号中心离职管理实施细则》规定,员工因个人原因主动提出解除劳动合同关系。试用期员工须提前天书面申请;已转正员工须提前天书面申请()
员工因个人原因主动提出解除劳动合同关系,试用期员工须提前天提交书面申请()
试用期内员工辞职应提前几天书面通知公司()
员工离职原则上应提前()个月 内将书面《离职报告》交到本单位组织人事部门,详细填写《新疆石油分公司员工离职交接审批表》和《新疆 石油分公司员工 工作、 物品 交接清单》并到相关部门办理交接
员工离职应提前()天提交辞职申请书、离职调查表
依据公司《劳动合同管理办法》:员工提出辞职的,须提前 天以书面形式通知公司。在试用期内提前 天通知公司()
员工试用期内提出离职,须提前()提出申请
个人主动申请辞职流程中,员工本人提交书面辞职申请,填写《湖北消费金融公司员工离职审批表》,试用期员工提前3日,其他员工提前()日向所在单位报告
试用期员工离职需提前多久申请()
员工在试用期内要求解除劳动合同的,应提前日以书面形式通知公司,试用期满后要求解除劳动合同的,应提前日以书面形式通知公司()
试用期员工、已转正员工离职分别需提前多长时间申请()
员工辞职申请,试用期员工至少提前()天,正式员工提前()提出辞职申请
试用期内、转正后的正式员工提出离职分别需要提前多少工作日()
员工合同期内辞职必须提前()天上交书面辞职报告发起离职申请,公司对经电话、同事或亲友转达的离职申请不予受理