现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖（）、能力与态度3大方面。
一般来说，政策制定者和执行者作的政策评估主要包括以下四个方面的工作：政策调查报告、（）、公民意见和投诉和政策听证会、政府效能考评或绩效考评。
银行绩效考评即银行经营业绩的考核与评价。
考评过程中出现（ ）。不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀员工受到伤害。
绩效考评应侧重工作态度和能力，而不是工作结果。
绩效合同是进行考评的依据，其内容一般不包括（）。
（）绩效考评一般应包括工作内容和工作质量两方面指标。
下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（）
工作业绩考评和能力考评是考评的关键。
考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内，导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现的（）错误。
现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面。
绩效考评表格中一般包括如下内容（）。
360度绩效考评法是全视角考评，包括（）和客户考评。
医院员工绩效考核实施包括收集资料、确定考评的指标体系、业绩综合评估等步骤、
银行绩效考评指标一般包括（）。
业绩辅导能够帮助员工随时获得自己绩效的反馈信息，避免到绩效考评时算“总账”。
高校教师绩效考评的程序一般包括（）。
按照被考评人的业绩情况，可能的绩效考评面谈方式不包括下面哪一项：（)。
对管理人员的贡献考评包括（)。a. 业务能力考评b. 管理绩效评价c. 心理素质考评d. 达标绩效评价
绩效考评的内容主要包括工作业绩考评。（)
客房部员工考评的内容主要包括综合素质能力、劳动纪律、工作态度和工作业绩四个方面（）
某运输企业进行绩效管理改革，新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断，组成一个持续循环过程。在绩效考评环节，设置关键业绩指标（KPI）。比如对于企业经营规模，规定要“比上一年度有大幅度提升”。整体的实施过程，应增加（）
业绩评价报告的内容一般包括绩效目标、关键绩效指标、实际执行结果、差异分析、考评结果，以及相关建议等。（)
某运输企业进行绩效管理改革，新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断，组成一个持续循环过程。在绩效考评环节，设置关键业绩指标（KPI）。比如对于企业经营规模，规定要“比上一年度有大幅度提升”。方案中对于“经营规模”指标的描述，违反了SMART原则的（）
