在管理学中，定义为“影响力”的权力除“专长权”和“个人影响权”外，还包括（）。
国外的宪法定义很多，但那些国家的学者往往着眼于宪法功能的发挥方式来给它下定义．其中比较平衡和常见的说法是：宪法是通过限制公共权力来保障公民基本权利的高级法。其中，高级法主要着眼于比普通法律更高的效力而言的，至于通过限制公共权力来保障基本权利的看法．虽然抓住了宪法在法律地位上的根本特点，但毕竟只是对现象进行描述。中国的法学受本质主义影响特别深，而按照这种主义，国外这类界定宪法概念的方式没有抓住事物的“本质”，因而中国宪法学者往往不愿认同。作者接下来最有可能着重介绍的是（ ）。
法治政府的基本标志是公权力受法律控制。现代法律控制公权力最主要的方式有两种：程序制度和责任制度。程序制度的核心是（）。
职位权力的主要影响方式有（）。
海关权力属于行政权力，与其他国家权力和社会组织.个人的权利不同，主要有（）
构成非权力影响力的要素主要有（）
影响消费者购买的个人因素主要有：个性、年龄、性别、文化、生活方式等因素。
国家权力机关对国家行政机关及其工作人员的环境监督方式主要有（）
构成权力性影响力的主要因素有三个方面（）。
影响人们选择旅游方式的因素很多，其中主要有旅行距离、运输价格、（）和个人偏好与旅行经验
领导魅力包含个人影响力，但更多的是职务权力的因素。
国家权力机关行政监督的主要方式有（）
领导一般可简单地定义为影响力，即影响人们心甘情愿地为实现组织目标而努力工作的过程，也就是说，领导的这种影响力能改变个人或群体的思想和行为，这种影响力来自于领导权威，这种权威由两个部分构成，即职位权力和个人权力。
在组织中存在职位权力和非职位权力。非职位权力是指与组织的职位无关的权力，主要有专长权、个人魅力、背景权和感情权等。 ( )
在组织中存在职位权力和非职位权力。非职位权力是指与组织的职位无关的权力，主要有专长权、个人魅力、背景权和感情权等。 ( )
在一个组织中，一个人距离权力中心越近，其影响力（ ）
领导者对个人和组织的影响力来自两方面：一是（ ）影响力，二是非职位权力影响力。
一位领导者的影响作用是整体性的。也就是说，职权影响力和个人影响力在领导过程中，总是相互联系、相互交织地发挥作用的。对领导者来说，为了实现领导，必须有一定的职位权力，才能借以推进他所负责的工作。但是，如果领导者只凭职位权力去推进工作，甚至滥用权力，以权压人，事情肯定是办不好的。这段话主要支持了这样一个论点（）。
一位领导者的影响作用是整体性的，也就是说，职权影响力和个人影响力在领导过程中，总是相互联系、相互交织地发挥作用的。对领导者来说，为了实现领导必须有一定的职位权力，才能借以推进他所负责的工作。但是，如果领导者只凭职位权力去推进工作，甚至滥用权力、以权压人，事情肯定是办不好的。这段话主要支持了这样一个论点，即()。
构成非权力影响力的要素主要有()、()和()。
重大影响”是指对一个企业的财务和经营政策有参与决策的权力。参与决策的途径主要包括（）
国家权力机关对行政机关的监督方式，主要有（)。
